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神南红柠铁路公司“红色引擎”激发党建活力

作者:贺芳  时间:2017-09-09  点击:763次

近年来,神南红柠铁路公司党委始终坚持“围绕中心抓党建,抓好党建促发展”的工作思路,全面贯彻落实党的十八届六中全会精神,通过加强组织建设,抓实教育管理,夯实基层党建等措施为抓手,不断增强党组织和党员的凝聚力、战斗力,为推动红柠铁路公司工作和谐发展提供坚强的思想、政治、组织保证。

加强组织建设,夯责任转作风。公司领导按照年初签订的目标责任书,层层分解任务,层层传递压力,严格内部管理,凝聚人心、增强合力,创造性的开展工作,在狠抓落实上一环套一环。要求各支部书记要进一步明确党建工作目标,规范党建工作标准,制定过硬的落实措施,按照党建工作的考核标准,主动作为,并将党建工作列入每季度考核的重要指标,结合实际出台了《党群工作绩效考核办法》,逐项落实目标任务、责任主体和时间节点,层层传导压力,确保党建工作向纵深推进。公司党委不断加强党员干部廉洁从业教育,组织党员干部到革命老区追思革命先烈的丰功伟绩,净化党员干部的思想灵魂,持续推动干部作风转变,营造良好追赶超越的氛围。

抓实教育管理,筑牢思想防线。公司党委结合“群众路线教育实践活动”、“三严三实”、“两学一做”教育活动,有针对性的对党员开展理想信念教育、形势任务教育、廉洁从业教育、党纪政纪法规教育、示范教育和警示教育,不断提高全体员工思想政治觉悟,筑牢思想道德防线,永葆共产党员先进本色,时刻保持攻坚克难、永不言败的锐气。围绕“创优争先”,以丰富多彩的党建活动为载体,开展“社会主义核心价值观演讲比赛”、“党史知识竞赛”、“红色教育”,实施党员在党护党爱岗先锋434目标建设,充分发挥党员先锋模范作用。按照“两学一做”常态化、制度化的要求,公司班子成员、支部书记积极履行党建联系点工作职责,定期讲党课,组织政治理论学习,开展批评与自我批评,深刻剖析党员干部思想方面存在的问题;定期深入基层调研,了解员工的思想动态,掌握员工最关心的问题,解决基层实际困难。

夯实基层党建,激发企业活力。几年来,公司党员已发展为197人,共设立9个党支部。公司党委不断完善基层党支部组织机构,按照“四强”党支部和标准化党支部建设的要求,规范支部管理,增强支部活力,实施固本强基工程,充分发挥基层党支部战斗堡垒作用,改进工作作风,增强服务意识,提高工作效率。各党支部扎实开展“三提倡三反对”主题活动,通过基层员工与段领导结合工作实际深入剖析与讨论,突出学习正面典型,引导全体干部职工储存正能量,传递正能量,释放正能量。此外,公司积极推行党员管理新模式,启动“党员身份亮化”工程,让党员树旗帜、担责任,倒逼党员发挥先锋模范作用。

凝心聚力促发展,精神文明结硕果。公司党委围绕铁路运输中心任务,以构建和谐红柠、文明红柠为目标,大力加强精神文明创建活动,努力营造团结向上、文明健康的氛围,获得榆林“市级文明单位标兵”称号。把文明单位建设有机地融入到培育和践行社会主义核心价值观中,在落细、落小、落实上下功夫,注重日常化、具体化、形象化、生活化,用有效载体、群众语言和身边故事感染人、启发人、教育人。与此同时,两年来组织拍摄标准化视频共48部,其中两部获得国家著作权,保留优秀员工标准化作业经验,提供新进员工培训的视频教材。

“面对新任务新要求,今年红柠公司将坚持“党建领航、安全保障、经营上档、追赶超越”以工作思路,提升党建工作绩效,打造党建工作新格局。”党群负责人说,今年将突出强化党建责任意识,着力抓好干部队伍建设,切实增强基层组织活力,深入推进党风廉政建设,全面提升公司党建科学化水平。(贺芳)

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