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黄陵生活服务分公司:创新推行“党建+3+X”工作新模式

作者:张和平  时间:2017-09-07  

 


黄陵矿业生活服务分公司扎实推进“两学一做”常态化、制度化教育,以学促做,学做结合,知行合一,坚持“融入中心,嵌入管理,发挥作用”的党建工作理念,推行“党建+3+X”工作新模式,千方百计推动党建与中心工作相融互动,促进公司各项工作不断向前迈进。今年4-6月份累计收入1751.36万元,累计成本1718.19万元,累计利润33.33万元,呈现物质与精神文明同步增长的新局面。

黄陵矿业公司生活服务公司党委下辖物业管理中心党支部、公寓管理中心党支部、生产服务中心党支部、西安小区管理中心党支部、机关党支部、退管办等六个党支部,共计172名党员。该公司承担着矿区25万平方米面积卫生保洁,32 万平方米面积绿化养护,生活污水处理, 一、二号煤矿大型锅炉运行,住宅区74部电梯及消防系统设施维护,负责3396户职工的供水、供电、供热及3000余名单身职工住宿和6000多名职工用餐,点多、线长、面广、责任重大。

自“两学一做”学习教育开展以来,黄陵矿业公司生活服务公司党政一班人紧紧围绕“围绕中心,服务大局”这个主题,积极探索党建工作新方法,推行“党建+3+X”工作新模式,+3即把党建与生产、安全、效益相融合,并作为考核硬指标逐月对照检查,按月结算。+X即为党建创新项目。各支部引导全体党员在深化“学”“做”上下功夫,充分利用“三会一课”“报告会”“大讲堂”、劳动竞赛、微信互动等形式,将“两学一做”落实到日常工作中,激发活力,夯实“堡垒型+服务型”基层党组织。

在学习教育中,该生活服务分公司党委充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用,通过制定《党员行为规范》,开展“党员身边无三违”“党员亮身份”“党员先锋岗”、党员履职践诺、“党员联系岗”等活动,引导党员佩戴党徽、亮明身份,发挥党员先锋模范作用,认真落实“六心工作法”“六多六少工作法”,着力激发党员立足岗位做贡献的积极性。该公司公寓管理中心党支部秉承“精细管理、贴心服务”的理念,打造一楼一特色的住宿文化,探索出了10化管理法和333岗位工作管理法,创新性设立了党员责任区14处,党员示范岗3个以及4个党员五精示范现场和1个廉洁文化宣传长廊。

该公司党委通过制定不同层面的工作标准,提升党员干部执行力,按照党员“五带头”标准、党支部“五个好”、机关“四型”标准、党委“六条”标准的要求,即,党员“五带头标准,带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气;党支部“五个好”,即,支部班子好、党员队伍好、工作机制好、工作业绩好、群众反映好;机关“四型”,即,建设学习型、创新型、服务型、廉洁型机关;党委“六条”标准,即,党员信赖、群众拥护、业绩突出、求真务实、团结和谐、廉洁勤政。以创新党建工作新方式为契机,落实独具后勤特色的“和美”品牌文化,让科学干事、和谐干事、廉洁干事成为广大党员干部职工的自觉行为,成为引领公司发展的新动能。

该公司党委还积极开展“一个支部,一个特色”的创建活动,把“班子建设好、党建工作好、活动开展好、阵地建设好、作用发挥好”的创建标准落实到各项工作中,采取季度党建工作互查互促的方法,进行季度党建工作综合考核,评选出季度“红旗党支部”。以此促使各基层党支部学先进、找差距、树品牌、促提升;通过交流先进经验、观摩参观等形式,着力破解制约党支部建设的各类突出问题,增强各党支部之间竞相“创先”,互比“争优”的意识,为各党支部搭建“比学赶帮超”学习竞争机会,推动党建与后勤服务中心工作的相融互动,有效促进各项工作健康有序发展。

为了激发党员干部在转型发展、追赶超越的积极性,发挥其先进性,该公司党委行政部门开展了“六比六看”,即“比精神风貌看仪容仪表、比工作态度看微笑服务、比工作效能看服务实效、比团结友爱看互助协作、比文明诚信看廉洁自律、比学习创新看业务本领”活动,统一制作 “党员示范岗标牌”发挥党员的模范带头作用,以劳动纪律、环境卫生、安全环保、服务质量等4个方面的创建标准,使服务工作更加科学化、规范化。同时,该公司还关心年轻的党员职工的健康成长,精心设置了单身职工“书吧”、“贴心服务台”和矿区职工“书香驿站”等休闲场所,尽可能让职工在工作之余,享受到矿区文化“大餐”,为公司追赶超越打下坚实的人才基础。(张和平)

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