为进一步强化职工岗位标准化作业水平，曹家滩矿业公司围绕岗位标准“学、查、纠”三个方面持续发力，让职工在“学”中提升业务技能，在“查”中检验学习成效，在“纠”中规范操作流程，不断提升岗位标准执行水平。

学标准，做到“全覆盖”学

近期，该公司掘进二队正在开展岗位练兵活动，这次活动主题为井下防爆开关接线，可别看这小小的接线，里边的门道可不少。“密封圈间隙超过1mm，就不合格，如果使用就会产生电火花。”该公司技术员杨雅斌边检查边讲解操作标准。

为更好地掌握岗位标准，该公司建立“全覆盖式”的督导考核机制，开展比识图分析、比故障排查、比设备调试“三比竞赛”活动，并持续用好技能大师培训基地、全员安全培训考试平台“两大平台”，全面激发“全员学标准”的主观能动性。截至目前，该公司机电运输管理部累计精心策划、组织实施24期“技能提升培训班”，吸引了8个基层单位1000余人次参与其中，全面提升岗位人员学标准、懂标准、用标准的良好氛围。

查标准，专检“软柿子”捏

“吴昊天，你给我说一下，2号变电所1#回路跳闸后，如何应急操作？”当班电工到122101辅运顺槽配电点进行日常巡查，按照要求，他有一项岗位标准抽查工作需要完成。

实际工作中，发现个别对岗位标准掌握不透、操作流程不清楚、嫌麻烦“逃避”的人员，对此该公司特别组建了安全生产小分队，根据专业业务范围，深入现场对岗位工进行动态检查，要求每次检查不少于2人/次，每月查纠不少于20人/次，安全监督管理部对小分队检查情况进行汇总、考核。1-3月份，安全生产小分队组织骨干力量深入作业地点18次，现场查标48人次，合格率达到85%。

纠标准，自查自纠“硬把关”

“帅召龙，支护工的现场自查内容有哪些？”在该公司每天班前会上，值班队干按照《岗位作业流程卡》，要求职工对岗位标准、作业流程、安全风险等进行描述。

该公司坚持“自主学习+区队自查”的方式，对职工岗位标准掌握情况进行自查自纠，将自查情况纳入日常考核内容，建立跟踪落实台账，按包保制度，由队干、班组长跟踪落实，确保本班职工全员达标。目前，共制订35个工种的《岗位作业流程卡》，卡上各岗位操作流程、操作标准、注意事项等内容，简洁明了、通俗易懂，使每名职工都能轻松掌握岗位工作内容和要求。