当四季度“稳增长”冲锋号吹响之后，在搬家倒面的第一线、在设备抢修的关键点、在科技创新的最前沿……哪里任务险重，哪里就有神南产业发展公司青年突击队、青年志愿服务队的身影，他们正为全年产值任务而努力奋斗着。

聚合力 释放“青春动能”

翻看共青团画册，难以忘怀的工作瞬间，以及青年职工洋溢着幸福的笑脸，企业与职工的双向奔赴直接让氛围感拉满。从“五四表彰大会”到“共青团颁奖典礼”，从“青年联谊”到“吐槽大会”，从“阅读分享”到“青辩赛”，从“光影致敬老英雄”到“装扮学习小屋”及每年为职工拍贺岁照……神南产业发展公司以文化活动为纽带，坚持从关爱着手、润物细无声，凝聚青年力量。

“团日活动之所以备受青睐，除了细节满满的活动设计，推出的成长银行‘青春存折’更是诱人。”该公司神南学院宫佳雨说。“青春存折”设计了体育、读书、口才、志愿、公益、特色等6个项目，根据参加活动表现按3分、5分、10分三个档次为青年职工存入积分，每月月底兑换，年底清算，并将积分作为评优评先依据。

“为留守儿童装扮学习小屋，是我今年干得最有意义的事情。”青年职工于柏，和8名青年在志愿服务活动中相聚，大家一起做公益，一起谈天说地，生活变得丰富了很多。

如今，“青春存折”成了团员们的“团宠”，神南产业发展公司280名团员人手一本，而团日活动从“我要你参加”向“我要参加”转变，吸引、团结了一大批团员。

不仅如此，该公司团委每月平均举办不少于2场活动，通过加入中省市驻神企业共青团工作联盟，定期交流、常态化合作，通过“关键人”带动“广泛人”，进一步织密建强共青团在新领域的组织体系。

搭平台 照亮“青春之路”

“我在神南产业挺好的，这里有我期望的未来。”大学毕业后，马志强选择神南产业发展公司搬家中心就职。扎根基层10年，从一名普通工人成长为中层管理人员。他表示：“在神南产业，学习有平台，干事有环境，生活有保障。”

马志强的感受与几组数据不谋而合。公司管理人员80后占比56.18%，90后占比43.82%，1/3以上的班组长由青年职工担任。

“青年人才怎么选、怎么培、怎么管？”

神南产业发展公司团委将培育团员青年成长成才作为“必考题”，全面启动“四平台建强一支队伍计划”，从“青马工程”“有声宣传员学会”“青年志愿服务队”“青蓝互助工程”着墨，徐徐绘就一幅青年人才培养画卷。

该公司团委深化党建带团建，找准“企业所需”和“共青团能为”的结合点，积极为青年职工发展建机制、搭平台，举办“导师带徒”“青年技能加油站”“青年技术比武大赛”“首届讲解员大赛”等活动，不断丰富青年职工专业知识、更新知识储备，引导青年在实干中增本领、长才干。

如今，在青年职工中涌现出“全国青年岗位能手”1人、“全国技术能手”4人、煤炭行业技能大师15人、“全国煤炭青年五四奖章”1人，陕西省“五一”劳动奖章1人、“三秦工匠”1人、“陕西省技术能手”14人……

讲大局 贡献“青春力量”

“共青团工作要深度融合生产经营，主动作为，打造适合自身特点的团组织。”在该公司团委的号召下，搬家中心团总支创建了以“红、橙、绿、蓝、紫”为品牌的五彩石，以红色思想引领、橙色人文关怀、绿色文明创建、蓝色创业成才、紫色公益服务五项行动，紧紧围绕中心任务，开展助力安全生产、青年突击队和青安岗“六个一”等主题活动，在急难险重的关键时刻展现了团员青年的责任与担当。 

“作为公司管辖的一个大生产中心，我们有团员79人，团支部6个。在团员融于中心这一块我们要发挥模范带头作用！”搬家中心团总支书记郭倩表示。

像搬家中心团总支一样，神南产业发展公司各团支部以“百花争艳，各有一彩”为思路，打造团青品牌矩阵，“小百灵”“青春造氧吧”“后浪”“充电宝”“全业务链设备管家”等一个个响亮的“一团一品”品牌，为青年职工成长所需的“阳光、土壤、空气和水分”提供全链条服务。

近年来，神南产业发展公司团委先后荣获全国煤炭行业、陕西省国资委、陕煤集团、榆林市、神木市“五四红旗团委”等荣誉。（李瑞）