思考如何在“经世致用”的儒家管理思想中汲取精华，以此提升自身的领导力。

一、“德政”思想

儒家民本思想在企业管理上讲求“以德服人”，孟子曾言“以力服人者，非心服也；以德服人者，中心悦而诚服也。”作为管理者德才兼备，首当其要以“德”为先，只有坚持此主张才能用道德规范为企业长远发展保驾护航。我们的校训“曲水流变，汇流澄鉴”也寓意着我们思创学子要保持水一样清澈透明的特性，保持清醒的头脑和纯洁的心灵，不断提升自己的品德修养。我们韩城矿业公司尤为注重道德文化建设，在企业文化中融入德政思想，近年来切实抓好文明单位创建、推举先进典型、志愿服务工作，阶段性、持续性开展道德大讲堂、“德润陕煤”家风座谈会、廉洁文化作品展等活动；成立“青年突击队”“扶贫志愿队”等志愿服务队伍；周期性举办“工匠杯”“安康杯”“五小创新”等技能竞赛，使社会主义核心价值观融入员工日常，由此涌现出一批最美员工和劳动模范，多项科研成果、发明专利得到孵化应用，以“德”治企得到深化落地。

二、“中庸之道”

论语云：“不得中行而与之，必也狂狷乎。”可见孔子极为肯定“中庸”之道。在当今来说，中庸即把握适度，日本优秀企业家分享成功经验：“我的经营中虽包含辛苦和惨淡，但常遵孔子之教，据《论语》之旨，故使经营获得成功。”作为管理者应该遵从中庸之道，顺延至本公司实际中，我们在发展过程中始终坚持适度、平衡、和谐的原则，加大力度推进安全生产标准化建设、提升灾害超前治理水平、加强重大安全风险管控；并通过开展“一规程四细则”等各类安全培训提高职工自保互保能力；同时加快推进生态环境保护各项工作，在环保基础设施升级和矸石山治理上齐发力，切实维护好公司安全绿色发展的良好态势，努力寻求安全基石与发展之路、资源开发与环境保护、短期利益与长期发展的统一性。

三、“选贤举能”思想

孔子曾言:“大道之行也，天下为公，选贤与能，讲信修睦。”这一思想被沿用至今，为政之道莫先于用人，在人才任用方面要做到“惟才是举，择才善用”，一花引得百花开，陕煤相继实施的五大人才工程，既保证了人才素质的不断提升，更是沿用“人和”思想的体现。企业发展，人才先行。为加快推进智能矿井、智慧矿区建设，建设高素质智能化人才队伍，韩城矿业公司在选拔任用方面变“相马”为“赛马”，建立同类人才“比拼、排名、淘汰”竞争机制，让更多“千里马”驰骋赛道；在人才提质方面狠抓“五小创新”工作室、“导师带徒”、学历提升工程，建立实训基地，培养知识型与技能型并重人才队伍，为企业发展提供了人才保障。

     国学蕴含着丰富的“财富哲学”，过去百年儒学思想发展虽然有起有落，但不可置否留下的仍是精华，正如思创办学理念“思想如水，创造如山”，我们要做的就是有选择性地运用国学精髓，保持开放、灵活的思维，始终贯彻陕煤企业精神“锐意进取，追求卓越”，带领所在企业把各项工作推动到新的发展水平，为陕煤集团勇力世界潮头作出强有力贡献。（思创2401——解盼）