回眸2023年，小保当矿业公司紧扣员工对美好生活的需求，持续推进民生工程建设，不断解决员工“急难愁盼”问题，将一页页“实事清单”化作一条条“幸福账单”，进一步夯实健康企业建设，从一串串数字、一项项举措中，传递着关爱员工的“小保当温度”。

以“惠”为笔 铺就“幸福底色”

越是细微处，越能彰显为员工服务的温度，越需要拿出实招硬招。

这个“细微”，主要体现在员工日常生活的方方面面，更体现在员工最关心、最现实、最实际的问题上，该公司充分做实“贴心人”，把实事、好事干成员工想要的样子。

该公司依托职代会、调查研究等方式，广泛征集安全生产、生活条件、人文关怀等方面的意见建议，梳理出10大项30小项与员工密切相关的民生问题，通过制定下发《2023年十大民生工程实施方案》，形成工作台账，制定推进计划，明确阶段目标，将办实事落地、落细、落小。

民生之大，千头万绪的事，说到底就是每一位员工的事。高质量改善民生就是要紧紧抓住要素保障这一“牛鼻子”，一件接着一件办，稳扎稳打兑现每一项“民生清单”。

与榆林市三甲医院签订员工就医绿色通道，让优质医疗资源离员工更近；累计为每位员工宿舍、办公地点和重要密集场所配备医疗急救药品2980份，夯实了员工的健康安全；40余个新能源停车位及充电桩拔地而起，妥善解决了员工新能源车充电难的烦心事；增设一、二号餐厅自营和特色小吃档口，引进水果超市，切实做到了办“食”事、“胃”你好；推行工衣入柜服务，完成浴室用水管路、更衣室空调排风改造，为一线员工提供实实在在的便利……一件件“惠民”项目的不断落实落地，托起了员工“稳稳的幸福”。

以“情”为笔 挚画“发展担当”

如果说为员工办好实事是促进企业高质量发展的基础，那做好员工的文化建设工作，就是实现企业高质量发展的关键所在。

“‘九曲黄河阵’元宵灯谜活动、‘诵国学经典，传文化书香’读书分享会、‘茶韵小保当，巾帼展风采’茶文化大讲堂活动、‘阅读新时代、铸就新辉煌’共读活动……”谈起员工业余文化生活及活动，该公司党委副书记、工会主席李进朝如数家珍。

而这只是该公司推行文化建设的一个缩影。开展第二届“小宝当家”暑期爱心托管班，吸引300余名员工子女参加，用心用情帮助员工解决孩子“看护难”问题；从大年初一到初七举办春节系列活动，为节日期间在矿留守的员工、家属送去浓浓的节日氛围；以全民健身为目的，先后举办“健康我和你，燃烧卡路里”活动、“奋斗最青春，运动正当时”第一届员工运动会。

一项项活动，让小保当的文化底蕴与幸福生活撞了个满怀，拂煦员工的心田。

让发展更有温度、让幸福更有质感一直都是该公司高质量发展进程中的民生情怀。

那么如何才能让发展更有温度呢？该公司从这里找到了答案——对困难员工进行重点关怀。

对困难员工进行摸底、建档，动态更新困难员工台账，致力于困难员工的动态清零工作；常态化开展“夏送清凉”“金秋助学”“冬送温暖”活动……一项项举措，全面打通了暖心行动从计划部署到落实见效的“最后一公里”“小保当人”的“幸福曲线”正在不断上升。

以“绿”为笔 描绘“诗与远方”

环境就是民生，青山就是财富，蓝天就是幸福。民生之“暖”见于更优美的环境。

为此，该公司积极践行绿色发展理念，将绿色矿山建设与提升员工幸福指数紧密联系在一起，对生活区、工业区、办公区以及道路两侧等区域实施“硬化、绿化、美化”工程，累计种植4万余株白皮松、樟子松、新疆杨等大型苗木，60余万株金叶榆、红瑞木、侧柏，厂区可绿化面积达到100%，一步步让小保当人对美好生态环境的期待变为现实。

“从‘一抹绿’到‘连片绿’的转变，让人每天上下班的心情都很愉悦，似乎心目中的‘诗与远方’就在眼前。”这是高颜值矿区带给员工最直观的感受。

如果说外在美让人赏心悦目，那么改善井下人员的作业环境，就是答好民生答卷的根本保障。

该公司依托劳模工作室进一步优化了KCS-550D-Ⅱ型矿用除尘风机和泡沫除尘等降尘设备，分别通过在快掘工作面和半煤岩巷工作面实施“湿式除尘风机+泡沫除尘”“多级除尘风机+捕尘网”通风除尘技术，实现降尘效率90%以上，从而将岩尘抑制在源头，使工作面告别“尘飞扬”，为员工身心健康和安全高效作业提供了有力保障。

改善民生没有休止符，只有连续不断的新起点。2024年，小保当矿业公司将继续从“心”出发，把每一项民心工程办好、办实、办出成效，把增进民生福祉真正落到实处，推动企业高质量发展行稳致远。（李雨星）