今年以来，彬长矿业小庄矿坚持把职工群众对美好生活的向往作为推动发展的根本动力，从安全、人才、民生等方面抓起，激发广大干部职工爱企如家的情怀，凝聚起推进矿井高质量发展的强大合力。

遵循“安全之道” 让生产有“干头”

该矿利用安全办公会、警示教育大会、井口文化长廊等形式，常态化开展事故案例警示教育，做到举一反三。通过在全矿范围内开展安全大反思活动并组织撰写心得体会，提升全员安全意识，夯实安全生产责任，规范职工安全行为，坚决遏制各类安全生产事故。

为进一步提升现场安全管理水平，该矿利用“千眼”系统、智能矿灯、执法记录仪、电子围栏等，对重点区域、重要岗位、关键环节进行全过程可视化动态监管。组织“文艺小分队”深入到各区队、车间开展安全文化巡演，广泛宣传“安全就是幸福，安全就是效益”的思想。强化“三违”人员帮教，将家属纳入帮教体系，将刚性的制度约束和柔性的亲情感化相结合，使帮教更加入脑走心。

畅通“人才渠道” 让奋斗有“奔头”

该矿严格遵照班组长公推公选程序，对基层班组长岗位进行公开竞聘，加大对“兵头将尾”的培训和选用。同时对班组长在评先树优、学历提升等各方面给予“政策倾斜”，促进班组长队伍向年轻型、知识型、技能型转变，全力建设一支高素质的班组长队伍。通过开展职工素质提升培训，进一步促进职工懂原理、知风险、明流程、会操作，切实带动全员业务技能与劳动工效双提升。

通过下发《工资考核分配管理办法》和《全员绩效考核管理办法》，加强工资总额预算和动态考核分配管理，由岗位薪酬向价值薪酬转变，体现突出重点和激励关键的原则，切实发挥好绩效考核的“指挥棒”作用。在“正向激励”施策方面，形成差异化考核体系，让愿干事、多干事、出亮点、能干事的个人得到实惠。

秉承“民本之道” 让生活有“甜头”

该矿每年7月份开展“金秋助学、续航希望”主题活动，全面了解和掌握职工子女高考情况，确保做到不漏报、全覆盖、精准帮扶，让“金秋助学”真正成为为职工办实事、办好事的暖心工程。

“要切实加强浴室日常维护管理，努力为职工创造良好洗浴环境，切实让职工感受到矿井大家庭的关爱与关怀，共享企业发展红利。”该矿党政领导多次强调。该矿将改善洗浴环境作为为职工办实事、做好事、解难事的重点工作之一，积极实施职工浴池维修工作，改善职工洗浴条件。

像投用充电桩、更换供水管道、修复进矿公路以及节日关怀慰问、欢送离退休职工等，该矿用实际行动践行主题教育工作成效，每项民生工程的落地，每项关爱活动的开展，都让职工有了实打实的获得感和幸福感，体面劳动、幸福生活已成为该矿职工的“标配”。（陈杰）