为进一步拓宽选人用人渠道，建立民主、公开、竞争、择优的用人机制，强化中层干部队伍建设，2月9日，榆林合力公司组织开展了中层干部公开竞聘，开年即战，焕发新面貌。

本着德才兼备、任人唯贤、客观公正的原则，本次竞聘工作邀请陕北矿业公司人力资源部相关负责人参与担任评委，榆林合力公司纪委组人员全过程参与，并拍照记录，保证了竞聘的严肃性和公正性。据悉，榆林合力公司经过前期调研和征求意见，决定大胆提拔任用年轻干部，并确定了4个中级管理人员竞聘岗位。经过自我推荐、资格审查，最终确定14名符合竞聘条件的人员，参与榆林合力公司中层管理人员竞聘。

此次中层干部公开竞聘采取了理论笔试、竞聘演讲、现场提问和考察的考评方式。在竞聘演讲和提问环节，评委们结合竞聘者的演讲内容及竞聘岗位，提出了很多具有实际意义的问题。在聚焦的目光中，心理素质和反应能力成了比拼重点。竞聘者依照顺序走上演讲台，各具风格的演讲，热情洋溢、不失条理地介绍竞岗成功后的“施政纲领”。随后，评委组抛出了一个个问题，“2023年的重点工作有哪几项？”“制约公司发展的瓶颈是什么，你有什么好的措施？”“产品生产和销售哪个比较重要？”……现场气氛紧张而热烈，竞聘者激情高涨又不乏睿智，充分展现了“合力人”想干事、愿干事、要干事的工作决心和态度。

据悉，这种“选马”变“赛马”的干部选聘形式，已逐渐成为榆林合力公司选任干部的常态。公开竞聘打破体制壁垒，扫除身份障碍，不拘一格选贤任能，让更多德才兼备、心怀热忱的优秀人才脱颖而出，进一步激发了广大干部职工干事创业的激情和活力，营造了人人努力成才、人人尽展其才的良好氛围，为榆林合力公司2023年“开门红”和“全年红”增添了新动能。（王帆  樊溪辰）