招人容易、留人难；留人容易，留心难。然而，小保当矿业公司近几年累计招聘大学生1100余名，除部分因继续教育、报考公务员、参军等原因离职外，其余在岗人员都干劲十足，大学生的扎根率达到了90%以上。

这是如何实现的呢？

知其智慧 情有所依

鼠标轻轻一点，转载机、采煤机依次启动开始割煤，液压支架自动跟机移架、推溜、降架、护帮一气呵成，闪亮的乌金从煤壁上剥落下来，滚滚向前……这是该公司二号煤矿近日450米智能超长综采工作面作业的场景。

“和我想象中的煤矿不一样”这是留给今年小保当矿业公司139名新入职大学生的第一印象。

采煤工作面寥寥数人，生产设备自动运行；辅助运输基本实现“有人巡检，无人值守”模式……生产效率高，劳动强度小，作业环境优，安全有保障，这样的工作方式曾经让很多矿工憧憬，如今在小保当已成为现实。

智能、高效、安全、绿色的采煤方式，不仅改变了大家对煤矿的传统认知，更让基层员工实实在在尝到了智能矿井结出的“硕果”。

从设备引进、改造升级到实现智能化开采，这群平均年龄只有28岁的小保当人迎难而上，成了“第一个吃螃蟹的人”。

“全国首套450米智能超长综采工作面单月产量突破百万吨”“护盾式煤矿巷道智能掘进机器人系统投入使用”“智能化千米定向钻机单孔进尺突破2000米”……

随着该公司在智能化建设方面不断深化先进技术，在矿井开发等各方面的创新应用，建成了由智能化综合管控平台、网络传输平台、煤矿企业经营管理平台、云计算中心和安全决策中心的“三平台”“两中心”及56个子系统。

安全、高效、绿色、低碳、智能……全新的工作和生活方式让员工对未来充满了向往和憧憬，所有人逐步从“会干”到“慧干”，让“劳动光荣、矿工伟大”成为新时代煤矿工人的荣光。

知其荣光 心有所属

“听说了吗，在小保当矿业公司第三届技能比武大赛中，PLC故障诊断与维修、维修电工这些项目中获得第一名将会被破格提拔进入管理序列，还能享受相应待遇……”员工们纷纷议论道。

在小保当矿业公司，大学生是名副其实的“宝贝疙瘩”。该公司着力从待遇激励、荣誉激励、环境激励等方面持续优化成才环境。打破“大锅饭”分配方式，让优秀的人才可以拿到与其能力、价值匹配的工资待遇，激发了员工想干事、能干事、会干事的热情，营造出“引得进、育得优、用得好、留得住”的良好人才环境。

自此，一批又一批大学生纷纷汇聚而来，从最初招聘的“一厢情愿”到“双向奔赴”，再到如今的“相互成就”，在原有不足百人的基础上建立起了一支高素质、年轻化的大学生队伍。

为实打实地培养出一支专业化、高素质人才队伍，该公司通过“师带徒”搭建新员工成长“快车道”，为每名大学生指定师傅，签订师徒协议，由师傅带领全面学习日常工作中需要的各项技能，主要从生活上、工作中以及个人情感上给予关心和帮助。同时，通过举办技能大比武、小课堂、岗位练兵等活动，为员工素质提升提供了强力保障。

知其生活 动有场所

“住临建、抗风沙、斗酷暑、战严寒”，这可能是几年前小保当人对毛乌素智慧矿区最深印象，也成了小保当人过去几年艰苦创业最真实的写照。

几年后，住星级公寓、人均25.96平方米的运动场馆早已不在话下。

10月4日晚上8点，文体中心灯火通明，喝彩声不断。一群二十多岁的年轻人围着乒乓球台加油鼓掌。“2比1，于珂，胜。”又是一阵掌声。

羽毛球场地上也正在进行着激烈的争夺，调球、扣杀，一招一式专注有力。

在员工书吧，休闲娱乐时间，抽一本好书，畅游在书海世界，读书成为矿区最美的风景线。

随着员工文体中心、智能洗车房、员工医保卡等便民设施的投入使用，夏送清凉、金秋助学暖心工程的持续推进，小保当人的幸福生活正在一点一点地实现，正在一幕一幕地被外界看到。

保障和改善民生是“幸福指数提升”的关键。今年以来，小保当矿业公司工会通过印发《2022年十大民生工程实施方案》，把全面贯彻落实职代会精神作为加快发展公司软实力的落脚点，切实为“我为群众办实事”活动走深走实奠定了良好的基础。截至目前，十大民生工程完成率已达到90%。

此外，为了让年轻人活力充分释放，该公司先后成立了摄影、书画、体育、文学、音乐、棋牌六大协会，在丰富员工业余生活的同时也彰显新时代矿工的精神风貌。截至目前，组织篮球赛、乒乓球赛、健步走、才艺展示等大型竞技类比赛20余次。

筑巢引凤，迸发活力。在小保当矿业公司优质的人才培养环境下，每一位想为、敢为、勤为、善为者在智慧化矿山的大舞台上必将会成为主角，必将在这里发光发热。（郭林）