“可移动式伸缩起吊装置，能够方便现场更换设备，极大改善槽仓暗道无起吊梁、位置狭窄等困扰，且增加了起吊大型设备的安全系数。”在柠条塔矿业公司全员双创评审会上，主创人高永鹏细致介绍着创新项目。

近年来，柠条塔公司深入贯彻落实公司“十四五”“1168”发展战略，聚焦生产一线，紧盯薄弱环节，强化推广应用，加快“数智”步伐，努力打通创新成果转化的“最后一公里”，着力打造“全国煤炭行业一流标杆示范双创基地”的目标。

打造创新内核“蓄动能”

“今天咱们介绍双齿辊筛分破碎机，它的型号是DRS 660×3700S，它的主要部件有破碎腔、破碎棍、破碎齿板……”

今年来，该公司定期组织开展各专业的培训“大餐”，主要包括工艺流程、配电系统、设备原理等方面，让公司广大职工对分管区域及本职岗位的设备运行具备框架性、系统性及剖析性的认知，切实提高了相关业务人员及岗位人员的专业知识和岗位技能，为创新内核释放提供坚强的后劲和坚实的基础。

该公司坚持遵循“市场导向、效益导向、问题导向”原则，从人才培养、模式构建、丰富载体、建章立制着手，以建机制、搭平台、抓项目、兑薪酬、强转化为抓手，全面实施全员双创“五步法”。利用创客基地、创客工厂等资源优势，构建专业化、实用型、智慧型科技创新，打造梯次并进的创新矩阵，实现协同创新、服务职工为一体的开放平台。以一体化的理念谋划全员双创工作，以一体化的思路推动机制建设。

聚力创新裂变“扩增量”

“现上报技术创新12项，管理创新5项，其中经过评审组审核，符合要求技术创新11项，管理创新3项。”

“不符合要求的创新项目，评审组已经给出了指导性意见，要求规定时间内整改完成。”

该公司大力弘扬科学精神、工匠精神、企业家精神，不断完善创新成果保护与激励机制，厚植创新文化土壤，为创新培土固根。公司各部门、各单位自主成立创新项目初审评审组，对符合条件的创新项目进行上报，对不符合条件的进行纠正引导。

焦悦峰是柠条塔公司机电物资中心高级业务主管，多年来先后获得“全国技术能手”、行业技能大师、陕西省“五一劳动奖章”、“三秦工匠”、陕西省创新创业人物等荣誉，同时也是陕煤集团唯一一位享受国务院津贴的技术工人，截至2021年底，他牵头的创新项目创效值累计达8000余万元，个人在2021年创客薪酬达16.2万元。

“深入推行人才培养机制，通过培养选拔优秀大学生、业务主管、技术员、技工等，激励全员岗位成才，为柠条塔矿业公司实现高质量发展储备人才、输送人才。从而不断强化创新实践，扩大裂变效应。”该公司工会负责人表示。

主动对标管理“提效能”

该公司积极探索对标管理与全员双创工作深度融合，采用“基础标杆、行业标杆、跨界标杆”三个层面同步推进，建立从外部到内部，从班组到员工，从工种到岗位的多层次、全覆盖对标，通过“跳出来思+换位置想”的新型思维方式，制定明确的目标和措施。

今年来，先后前往陕钢集团、汉钢集团、陕煤研究院、西航研究院等地进行深入对标交流学习。通过对标交流活动的开展，该公司各部门、各单位迅速与对标交流单位的相关部门、单位及业务人员形成了经验互借、成果分享的对标结对，为自身高质量发展中的优劣势作出了客观评判，明确自身努力方向及改进方面。

创新是企业发展的第一源动力，截至目前，柠条塔矿业公司累计申报各类创客项目成果5200余项，认定有效推广4700余项，创优率90%以上，专利授权突破140项，净效益累计突破6.2亿元。公司被命名为陕西省职工十大创新创业企业，被中国煤炭协会评为“五小”管理创新优秀组织单位。今年新建了采掘智能化创新工作室、赵鹏劳模创新工作室、班组成果展示区、健康小屋等，为打造全员创客矿区持续赋能。（种赵俊 刘文龙 弥永斌）