近日，陕煤供应链为期2天的“菁英计划”2021届徒步拓展活动暨2022届入职拓展培训圆满结束。本次拓展培训，旨在通过科学的体验式素质训练，帮助“菁英员工”挑战自我、拓展素质、增进友谊、凝聚合力，在挑战自我、突破自我的过程中强化团队意识和执行力，更好地融入新集体。

徒步拓展活动中，2021届员工与随队领导身着统一文化衫，在专业拓展教练的带领下，开启了牛背梁国家森林公园徒步挑战，一路上经历了盘山公路、溪流、瀑布、台阶、山坡等多种地形地貌，总里程达46公里。篝火晚会、星空露营、山谷徒步……有参与就有收获，大家或畅谈感想，或认真倾听，团队意识在实践磨合中逐步凝聚，让这群新鲜血液加速“循环”，以新我启航。

入职拓展培训中，2022届“菁英员工”分成2个小团队，每支团队都选出了本队的队长，设计出了自己的队名和队旗。高空飞越、团队密码、F1赛车、障碍翻越……大家挥舞着自己的队旗过五关、斩六将，相互比拼、相互挑战，逐一完成各项任务。团队从组建、磨合、凝聚，到自然成长，大家沟通、决策、分工、协作，在反复试错、屡败屡战中克服障碍，破除自我设限，激发潜能。蚂蚁虽小，力能搬山，人人都是团队成功的实践者而非旁观的评论家，最终两队都以最好成绩完成了挑战，人人都得到了能力、思维、心境的熔炼和提升，团队的领导力、执行力和凝聚力进一步升华。

拓展培训结束以后，按照公司《“菁英员工”培养规划》，由公司领导班子成员、党员职工中的骨干精英，分别从公司战略和企业文化、业务知识介绍、职场商务礼仪等多个方面对新员工进行了入职培训，帮助新入职员工尽快适应新的工作环境，充分发挥自己的才能，定位好自己的角色。

“两天的团建活动，锻炼的是身体，拓宽的是思路，凝聚的是力量，收获的是幸福。虽然时间不长，但几项团队合作使我们明白了队员互相信任，互相帮助，朝着共同的目标一起努力，才可能成功。还有就是公司的培训讲座，干货满满，让我们些‘菜鸟新人’对公司基本现状、业务发展等有了初步了解，克服了我们初入职场的恐慌心态。”参加完入职培训的马建军兴奋地说道。

期间，该公司还组织了新老员工交流座谈会、篮球友谊赛，人力资源部对新入职员工作了培训考核评估。（焦钰钰）