为深入贯彻落实国企改革三年行动工作要求，进一步深化公司三项制度改革，优化中层队伍结构，不断拓宽选人用人渠道，按照《关于开展公司中层管理人员竞争上岗和公开选聘的通知》安排，近日，运销集团对4个中层干部岗位开展公开选聘。

本次竞聘通过前期自愿报名、资格审查等环节，共有17人进入集中面试环节。为确保此次竞聘工作公开公平公正，公司领导班子成员及部门负责人按照“固定评委+抽签评委”组成评委组，并邀请公司纪委相关人员全程参与监督。本次竞聘分“集中面试和综合测试”两轮进行。

5月13日上午，评委组对17名竞聘人员进行集中面试。集中面试采取“竞聘演讲+现场问答”的方式进行。竞聘人员用朴实的语言，真挚的情感阐述了自己的履职情况、对新岗位的认识、工作设想等。评委组从业绩表现、新岗位认识、岗位设想、逻辑思维、临场应变、语言表达能力等多维度对竞聘人员进行了综合打分，并根据得分取岗位前三名，进行公示。

5月16日、17日上午，聘请了外部机构通过“线上答题+线下问答”的方式对进入岗位前三名的人员进行了综合测试。竞聘者沉着冷静、思路清晰、自我分析精准，展现出良好的精神风貌和职业素养。

本次中层管理人员公开选聘是运销集团深化三项制度改革、完善干部选用机制的重要举措，为广大职工提供了展现自我和实现价值的平台，树立了“能者上，平者让”的选人用人导向，激发了干部职工干事创业的积极性。

运销集团将以此次公开竞聘为契机，在今后的改革发展中逐步加大竞聘上岗的实施力度，持续推进干部队伍建设，强化人才保障，增强核心竞争力，为公司打造国内一流煤炭供应链管理企业助力蓄能。（张华）