“工作两年多以来，我学到了大学四年学不到的东西，全程参与了背街小巷一期、二期和雨污工程这三个EPC工程，不仅掌握了丰富的技术知识，也增强了对工作的兴趣和对知识汲取的渴望度，我为自己成为陕煤建设的一员而自豪。”

“我将以此次座谈会为新的起点，立足岗位，履职尽责，勇毅前行，以自己的实际行动为实现建设集团‘1321’新目标作出自己应有的贡献。”

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五月的芬芳，沁人心脾，五月的青春，神采飞扬。为深入了解青年干部的思想、工作和生活状况，广泛听取青年干部对公司改革发展的意见和建议，5月14日，建设集团召开西安片区优秀青年人才“有责任有担当，青春才会闪光”恳谈会。

建设集团领导班子成员、机关各部门负责人以及西安片区基层单位30余名优秀青年代表参加会议。会议由建设集团党委副书记、纪委书记领导侯本英主持。

基层单位从80后班子成员、中层后备干部、挂职锻炼优秀年轻干部、近三年新招录的大学生员工、优秀团员青年中，精挑细选出优秀青年人才代表参加本次恳谈会。会上，与会青年代表结合工作、生活实际从不同角度或畅谈理想和入职体会，或分享工作经验、深谈工作感受，或精谈工作意见提出宝贵建议，为公司奋进“1321”新发展目标、开拓“超百亿、争第一”新发展格局、实现各项工作高质量发展积极地建言献策，充分展现了公司青年干部强烈的事业心、责任感和积极向上的精神风貌。

陕煤集团总经理助理、建设集团党委书记、董事长宁兴刚指出，今天的恳谈会是一个很好的交流平台，是青年员工展示自我才华的平台，也是通过学习交流相互提高的平台。大家谈学习、谈工作，谈生活、谈经历、谈收获、谈启迪，既提出了问题，也提出了建议，既明确了目标，也给出了奋斗的措施，对于今后做好青年干部的培养，强化建设集团人才培育起到了积极的推动作用。他引经据典，多方面、多维度阐述了人才引进与培养的重要性。

针对建设集团跨越式发展对人才队伍的需求，宁兴刚对青年干部和青年员工提出三点要求：一要有理想、有志向、有追求。作为青年人要有精诚专一的志向和专心一致的志愿，做到一往无前，永不言败。要将“小我”融入到“大我”，不脱离实际好高骛远，要把个人的追求和企业的实际紧密贴合，把远大的志向和干好本职工作紧密融合；二要注重实践历练。“纸上得来终觉浅,绝知此事要躬行”，年轻人要立足岗位，扑下身子，注重在基层一线的实践与历练，人在事中磨，方能立得住；三要加强学习，注重修养。“人不是生而知之，而是学而知之”，在信息化时代，要从“一点一事一物”上学习，使善学、善思成为常态，要始终保持昂扬向上的精神风貌和积极阳光的处事心态，不断提升综合素养，成为企业可用之才。

会议要求：一要牢固树立“我想干、我会干、我能干好”的思想，爱岗敬业、超越自我，做一个有责任有担当的新时代青年，让青春在奋斗中闪光；二要认真学习领会好公司2022年工作会以及今天恳谈会的会议精神，始终保持“初生牛犊不怕虎”的闯劲，无论身处什么岗位，无论面对什么困难，都比别人多想一点、多做一点、多坚持一点，努力把每一项工作、每一件小事做到最好；三要始终保持本领恐慌感，坚持干什么学什么，缺什么补什么，使自己的思维方式、专业素养、工作能力跟上时代节拍，努力练就“事交我办请放心”的能力担当，为建设集团实现2022年既定目标作出积极贡献，以优异成绩向党的二十大献礼。

座谈会上，对公司上年度青年员工恳谈会意见建议的落实情况进行反馈。同时针对会上提出的意见和建议，机关各部门负责人逐一认真进行了答疑。（刘晓宁）