“今天我竞聘的岗位是综合办公室副主任、信访办副主任，我认为做好信访工作首先要有一颗赤诚为民服务的心……”

“我在机电岗位工作10年，有比较丰富的专业经验，如果此次竞聘成功，一定会在新的岗位上发光发热、施展才华……”

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2022年是国企改革三年行动的攻坚之年、收官之年，为深入推进国企改革三年行动向纵深迈进，坚决啃下三项制度改革的“硬骨头”，5月10日，澄合矿业公司组织开展中层管理人员选聘集中面试，打响了中层管理人员竞聘上岗的“第一枪”。

面试本着“公开、公平、竞争、择优”的基本原则，采取半结构化方式进行，设置自我阐述、结构性面试和自由问答三个环节，主要测试竞聘人员的综合知识与能力、专业知识与能力、党建及企业理念等基本知识。

面试中，竞聘人员秉持“赶考”心态，分别结合各自竞聘岗位的职责与要求，从个人工作经历、岗位认知、岗位设想、竞聘优势等方面进行了精彩的演讲答辩。考官对竞聘人员进行现场随机提问，竞聘人员沉着冷静认真作答，体现了各自的理论水平和应对能力，展示出良好的个人综合素质。

“竞聘上岗既公开透明又公平公正，为我们年轻干部提供了展示自我的舞台，畅通了上升渠道。”参加此次竞聘的张英豪说。

“这次竞聘集中面试不仅是对公司年轻干部综合素质的一次大摸底，让优秀人才脱颖而出、施展才干，更加调动了广大干部干事创业的主动性和积极性。”该公司党群工作部副部长魏鹏表示，下一步，公司将全面激活以岗适人、人适其岗、人岗匹配的用人机制，推动中层管理人员末等调整和不胜任退出，不断提高中层管理人员的管理效率和水平，倒逼管理干部不断提升工作能力、破茧重生。

据了解，该公司此次面试设置竞聘上岗岗位共计4个，分别是：规划发展部副部长，综合办公室副主任、信访办副主任，机电动力部副部长，直属机关工会主席人选。自公开选聘《通知》印发以来，共收到本部职能部门和基层各单位的应聘报名表39份，经过初步筛选，共有29名竞聘者进入面试环节。（陈旭）