一直以来，建设集团路桥分公司工会将引领服务职工作为重点工作来抓，从小处着眼、从细节入手，把“工程牌”打造成“民心牌”，使民生工程成为推动企业和谐稳定的“润滑剂”。

仪式感礼包，让幸福感爆棚

“明年就要退休了，能够在退休前度过这样一个隆重的生日，感谢企业的关爱，让我有这样一个美好的生日仪式。”在该公司开展的集体生日会上，老党员苏树林数次哽咽得说不出话……而集体生日会上的鲜花、气球、蛋糕以及精彩的节目，更是让参加集体生日会的职工们感受到了“别样”的温馨和浪漫。

今年来，该公司持续贯彻以“员工为中心”的管理理念，积极推进“家”文化，为员工退休、新员工入职以及重要节日打造充满爱和温暖的“仪式”，增强员工荣誉感、归属感。同时，该公司还将“仪式感”进行拓展，在“三八”国际劳动妇女节、“五一”国际劳动节，举办集中授荣仪式，对获得劳动模范、岗位标兵的先进个人披红授花，让广大职工感受到光荣仪式感；建立一建等各类考证分享群和辅导群，由经验丰富的单位老师傅们定期分享考证的诀窍并为即将考证的新员工答疑解惑。该公司则定期在群里“晒一晒”，让新老职工双向拥有付出、获得仪式感。

关爱礼包，让身心更健康

“邀请体检人员上门服务，坐在公司就享受上足不出门健康服务，少跑腿，工作、体检两不误，真是太棒了！”“公司工会又给大家送福利了，还给没有车的女同志送回家，口罩、消毒液、蔬菜大礼包，公司为咱们职工想的真周到……”在常态化疫情防控的影响下，该公司工会把提升员工幸福感、获得感、安全感作为民生工作奋斗目标，高度重视职工身心健康，通过建立健全职工身心健康关怀机制，积极开展《职业病防治法》主题宣传、职业健康体检、抗疫书法比赛等多种方式，从心头做起来，不断缓解职工的工作和生活压力。同时，该公司工会还推出健康贴心礼包，即针对职工在家隔离期间的吃住问题建立关爱服务帮助小组，由班子成员担任小组组长，建立起网格关爱服务管理机制，针对爱人在外地或家庭具有特殊情况的职工进行上门服务，让关爱职工贴心又暖心。

服务礼包，职工干啥都方便

“项目部能不能设立一个读书的共享休闲区？”“工作一忙，经常腰酸背疼，想要个靠垫。”在“群众微心愿，党员来点亮”活动上，该公司的职工们纷纷提出自己的需求和建议。

“实事工作直接同职工群众见面、对账，来不得半点虚假，承诺了就要兑现，说到就要做到。”该公司党支部书记王继升表示。

为把实事办实。该公司广泛倾听职工意见和需求，根据职工的诉求，将办公室日光灯管全部替换为LED高亮灯管；对女工厕所进行了改造，解决了女职工高峰期如厕难问题；增设了女职工读书角，添置了多本书籍；购买了喜阴耐浇的绿植盆栽。疫情期间，考虑到部分员工离家远，周末值班值守人员无处用餐，为全体员工精心准备了一批爱心速食大礼包，让员工在疫情值守期间也能伙食无忧。在公共洗手间区域增设了洗涤消毒用品等物品，提升了保洁卫生水平，从而营造了阳光和谐的办公环境。(徐静云）