栽下梧桐树，引得凤凰来。为厚植人才成长沃土，畅通人才成长通道，激发职工干事创业激情，张家峁矿业公司通过“筑巢引凤+固巢养凤”让凤满枝头，培养了一批知识型、技能型、创新型人才队伍，画好了高质量发展和职工成长的“同心圆”。

筑巢引凤，释放人才政策红利

强企之道，要在育人。张家峁矿业公司始终瞄准世界煤炭工业先进水平，坚持以提高职工的学习力、创新力为核心，持续推进职工素质提升工程，为公司转型升级提供坚强的智力支撑和人才保证。

“公司为我们成长成才建机制、搭舞台、给平台，让我工作有干劲、创业有激情、成长有希望。”说起人才成长，祝双科脸上洋溢着幸福的微笑。

祝双科从一名劳务工，转为正式工，成长为班长，站在煤炭行业技能大赛领奖台上，提拔为通维准备工区副队长，对于90后的他来说，只要坚持努力，坚持付出，以后还有更多的成长可能。

在张家峁矿业公司，很多劳务工都有和祝双科一样的成长经历。

“通过举办技术比武，‘双创’表彰，择优培养，培训考核，推选优秀人才参加技能大赛，让职工形成比学赶帮超的浓厚氛围，为公司培育知识型、技术型、创新型高素质职工队伍奠定了基础，进一步释放了人才政策红利。”张家峁矿业公司双创办主任白恩杰说。

“固巢养凤”，畅通人才成长通道

人才是企业发展的第一资源。为了进一步激发职工创新创造活力，提高企业的竞争力，张家峁矿业公司构建起职工“三维一体两翼”培训考核体系，把“情景式教学”“体验式培训”“体检式考试”有机融入到一体化的精准培训中，坚持把培训分析和效果评价两翼培训考核作为职工考核的必备要素，着力提升职工的岗位胜任力。

“电工基础知识、电力拖动、PLC应用、变频器应用、现场电器设备的图纸对照讲解，大到设备的结构、性能、原理，小到设备螺丝的型号……只要不懂，就到技能大师工作室找刘小龙大师。”机修工区副主任聂伟伟说。

刘小龙是全国煤炭行业技能大师、全国煤炭行业技能鉴定高级考评员，他曾荣获第七届“榆林好人”和首届“神木市道德模范”等荣誉称号……目前，他是张家峁矿业公司技能大师工作室的带头人，享受着技能大师津贴。

“待遇提高了，工作的动力更足了。工作之余，把更多的精力投入到工作室的创建和职工的培养中，为公司的发展贡献自己的力量，用实际行动回报组织的培养和信任。”刘小龙说。

为了传承工匠精神，刘小龙签订师带徒协议28份，培养高级电工16名、中级电工12名，为公司的高质量发展奉献了自己的满腔热血。在技能大师的带领下，张家峁矿业公司技术人才如雨后春笋般生机勃勃，先后产生技术状元39名、技术标兵45名、技术能手47名，为公司的发展注入了强劲动力。

凤满枝头，搭起人才孵化摇篮

张家峁矿业公司积极落实人才强企战略，每年分专业、工种制定一次年度全员培训计划，把职工素质提升工程寓于各类日常学习、交流、培训、竞赛、创新活动之中。

与此同时，坚持把“技术比武”“岗位练兵”“导师带徒”等活动作为常态化工作开展，将职工学习课堂搬到工作面、生产车间、职工班组，通过“面对面、手把手、点对点、实打实”的现场培训，有效提升了职工解决实际问题的能力。

另外，张家峁矿业公司积极开展技术交流、讲座和培训，先后邀请中国煤炭工业协会王国法院士等国内知名院所专家和院士，全方位开展多层级技术交流、讲座和个性化培训，促进了职工队伍综合素质整体大幅提升。

截至目前，张家峁矿业公司获得全国煤炭行业技术金奖1人、二等奖2人、三等奖1人，培养出全国技术能手1人，煤炭行业技能大师2人。（高小艳）