组织干部

蒲洁能化党委书记田玉民2021年度抓党建述职报告

作者:     时间: 2022-04-02     

一、主要做法和成效

(一)实施“两项举措”,党史学习教育成效显著

开展“第一议题”学习30次、理论中心组学习21次、专题研讨9次,形成理论成果34篇。积极举办各级读书班、讲座宣讲报告会,开展微分享、观影、红色教育等活动,开通“练兵”专线、举办知识竞赛以考促学

(二)夯实“三大责任”,党建引领作用充分发挥

担当政治责任。全年召开党委会30次,研究讨论议题123个。召开党建工作会全面部署党建工作,全力配合集团党委开展第二轮巡察。制定主体责任清单,实现领导班子成员“照单履职”。履行社会责任。安全环保严抓细管,事故发生率同比下降10%。注入帮扶资金120万元,协助帮扶村村民获得产业分红20.7万元。参与“十四运会和残特奥会”开闭幕式安全保障任务。扛起发展责任。全年生产甲醇221.5万吨、双聚74.7万吨,实现营业收入69.5亿元、利润3.6亿元,产销利创下历史最好成绩

(三)发挥“四种力量”,促进党建生产深度融合

一是彰显品牌引领力。打造“党建引领 幸福洁能”党建品牌。二是释放党建创新力。推进党员“技术攻关队”建设,获得国家专利授权61项三是发挥党员示范力。开展“抓细节 降成本 促经营”主题党建文化实践活动,设立党员先锋岗、骨干示范岗104个。四是激发全员执行力。发起“反事故 强作风”专项行动,查摆整改问题426项。

(四)抓牢“四项重点”,持续加强基层组织建设

一是支部建设以“标准”强基础,开展常态化督导,党支部标准化验收通过率100%,建立示范点2个二是发展党员以“侧重”促优化,发展预备党员16名,其中一线技术骨干占75%。三是新闻宣传以“造势”增动能,在集团平台上稿375篇,省级以上媒体上稿149篇。四是干部队伍以“优选”添活力,全年选用年轻干部14人,其中90后4人。开展中层管理人员、党支部书记培训3期

(五)凸显“两个关键”,深入开展党建实践活动

一是全力解决民生难题。公司清源小区顺利交付442户,建成免费停车位158个,解决15名职工子女入学问题,添置巡检自行车110辆二是努力攻克生产难关。领导班子成员带头领办10项生产经营、安全环保类实事,公司各级开展办实事项目共计196项,已完成172项。

、存在问题

一是理论学习方式不多、不活。二是党委统领企业优化产业结构、转型升级作用发挥不充分。三是党支部标准化建设还有差距,特色亮点不多

、下一步工作计划

一是狠抓学用结合,强化理论指导实践。深入开展党的二十大精神学习宣贯,在学习深度、形式、应用上再发力。

二是创新党建机制,发挥品牌引领作用。完善制度、梳理机制,构建“12356”党建工作体系。

三是奋力争先创优,充分释放创新潜能。实现高端化多元化低碳化可持续发展。

四是严格监督管理,持续提升工作效能发挥“大监督”体系作用,开展重点工作考核,推动各项工作高效有序开展。

五是解难题谋新局,倾力办好民生实事。梳理解决职工关心的难点问题,提升员工幸福感,凝聚企业发展合力。

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