企业发展，关键在人。近年来，澄合矿业山阳煤矿公司立足矿区实际和发展需要，以“人才强企”为抓手，通过教育培训、人才管理，搭建平台等多种方式，致力于培养一支学有所用、用有所成的知识型、复合型人才队伍，为企业发展注入源源不断的人才动力。

开办职工“夜校” 见缝插针“充电”

夜幕降临，笔者走进该公司办公楼，听到会议室内的一阵阵鼓掌声，经过探访得知，该公司50余名技术人员正在参加夜校培训。

为切实提高职工的思想、业务、技能水平，实现一季度安全生产“开门红”，该公司以“安全生产标准化年度重点工作”为主线，锁定各专业技术员、班组长以上管理人员等特殊人群，以开办夜校的形式，从制度建设入手，明确培训主题，落实层级责任，细化培训内容，分专业、分重点举办职工“夜校”培训班，从采、掘、机、运、通等方面进行培训，培训内容以《2022年安全生产标准化工作管理办法》、井下安全生产标准化整治标准以及根据安全生产实际需要进行其它相关业务知识学习，每天相关负责人将对学习培训和现场整治进行检查与验收，确保达到培训效果。

精准培育构筑高技能人才“蓄水池”

“要想尽一切办法，让有能力、懂技术、有业绩的职工‘亮’起来，让职工的学习的热情‘高’起来，把高技能人才智慧‘聚’起来。”该公司总经理张俊满安排工作时说到。

今年，该公司把加强高技能人才的培养作为实施“人才强企”战略的重点工作来抓，通过“师带徒”“一对一”“山阳大讲堂”等多种方式，多层次、全覆盖开展“十百千”智慧人才计划、精英人才培训计划、墩苗育苗计划，不断拓宽人才成长的“星光大道”，让劳模工匠、“最美员工”、“山阳之星”等各类先进典型人物脱颖而出。同时，不断创新学习方式方法，常态化开展“绞车司机技术比武”“尖兵训练营”“叉车司机岗位练兵”等活动，引导职工在安全生产、日常生活过程中加强自主学习，充分调动职工钻研业务、学习技术、练习本领的积极性和主动性。

截至目前，该公司陆续涌现出了全国煤炭行业技能大师李磊、澄合劳模程新元、澄合工匠卜熊飞以及党王聪、蒙伟、雷苏阳等“技术能手”“安全卫士”“最美员工”。

搭建平台 让复合型人才“遍地开花”

从一名见习技术员成长为信息网络运行“守护神”，从智能化设备运行的“门外汉”成长为玩转“高大上”智能化操作系统的“顶梁柱”，作为安全卫士的党王聪来说，他一路走来，感触颇深，“公司为我们的成长搭建了舞台，提供了平台，一步步助推我们成长和进步，不断实现自我的价值。”

为进一步加快人才培养步伐，该公司积极搭建各类岗位技能提升平台，通过理论+实践等方式，开展岗位技术练兵、技术比武、技术创新等活动，让职工在干中学，在学中干，做到技能培训日常化，真正实现职工从“要我学技术”到“我要学技术”的思想转变，推动了人才队伍向多技能、复合型方向发展。（张捷芸）