发展成果与职工共享，让职工生活得更加幸福，是韩城矿业公司“以人为本”管理理念的生动体现。2021年以来，韩城矿业公司扎实开展党史学习教育，将“为基层解难题、为职工办实事”作为落脚点，积极转变发展理念，把解决好职工的切实利益放在重要议事日程，通过加快智能化建设，提效率保安全，改变作业环境，降低劳动强度，为职工办实事，解决职工“急难愁盼”问题，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感。

“四化建设”提效率保安全

韩城矿业公司抢抓机遇，主动作为，紧扣高质量发展主线，强力推进科技创新、智慧矿区、智能矿井建设，“四化建设”全线提速。2021年公司建成了4个智能化采煤工作面，完成了21个炮掘改综掘，劳动效率明显提升。陕煤集团首套TBM硬岩掘进机在桑树坪矿投用，开启韩城矿区岩巷综掘新征程。完成辅助系统智能改造20项、智能机器人3项，安全保障能力进一步提升。

象山矿井综采二队机电班班长王银锋说：“我们矿在21313工作面安装了智能化采煤设备，形成‘智能开采、自动采煤、少人巡视、减人提效’的智能化开采模式，相较于传统综采技术，实施智能化割煤后，工作面每圆班单产水平可提高2刀煤左右，生产班组单班能减少3名支架工，工时利用率提升20%，提高了生产效率。”

收入提高让劳动有尊严

劳动有尊严，最直接的体现就是保障职工的工资收入。该公司抓安全，保稳定，强管理，促发展，超额完成主要任务指标，2021年比集团公司稳增长目标增盈0.85亿元，人均工资同比增长13%以上。

人力资源部业务主管说：“公司提高保障工资标准，技能津贴、岗位津贴实现了所有单位全覆盖。”

该公司职工刘伟说：“今年每月增加了保障工资500元，中级职称每月发岗位技术津贴，收入增加后，我们工作得更起劲，学技术的积极性更高了。”

润心工程让员工更温暖

该公司突出党史学习教育“为基层解难题，为职工办实事”实践活动这一主线，从矿井灾害治理、装备提升、生产经营、人才培养、福利待遇和职工“衣食住行”等关系企业长远发展、职工切身利益方面着手，给职工办实事360多项，群众满意度达94%，职工生产生活条件进一步改善。

该公司把困难职工的事情作为大事来抓，筹措557万元帮扶资金，帮助2603户困难职工家庭解决实际问题。公司从一件件实事做起，大力实施送温暖工程，形成一套保障网络，做到预防有体检、生活有救助、大病有医疗、意外有保险、金秋有助学。

该公司聚焦职工文化活动需求，安排专项资金43.17万元，分别购置跑步机、台球桌、乒乓球桌、羽毛球网架，装修活动室及党员学习阅览室等设施，为职工安心工作、愉快生活创造条件。

让人民幸福是“国之大者”，职工群众是公司发展的力量源泉。韩城矿业公司党委书记、董事长张维新在职代会上明确说：“公司要实现高质量发展，靠的是韩城矿区全体干部职工的智慧和力量。要调动大家干事创业的积极性，关键在于让职工群众充分享受到企业发展成果。通过安全发展、高质量发展，持续解决好职工关心的问题，确保职工收入与企业发展同步增长，2022年力争实现收入增长15%，让大家感觉到在韩城矿业公司有希望、有发展、有奔头。”（程仙芳）