增进民生福祉，为职工群众谋幸福是企业高质量发展的根本目标。一年来，澄合矿业公司始终坚持“以人民为中心”的发展理念，精准聚焦生产经营、改革发展、人才培养、福利待遇、教育培训等职工群众最关心最直接最现实的问题，清单化管理，项目化推进，用一揽子惠民实事向职工群众递交了一张“幸福清单”。

件件诉求有回应，职工幸福指数节节攀升

“业余时间，我们可以去健身房、阅览室，文化生活越来越丰富了。”

“公司为我们配备了通勤车，矿上还联系地方政府开通了公交专线，出行越来越方便。”

“根据陕西省人社厅和财政厅关于调整完善职业技能提升行动专项资金使用管理政策的相关要求，已对四个矿井190人新型学徒制申报材料进行了上报和备案。”

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悠悠万事，民生为大。今年，该公司坚持常态化开展“我为群众办实事”活动，推出“职工意见直通车”，随时随刻倾听基层的呼声，并将职工群众反映的意见建议纳入办实事清单，及时制定整改措施，明确责任单位与责任人，加大督办力度，匿名开展满意度测评，确保把每一件实事办到职工群众的心坎里。

截至目前，该公司已先后办结职工住房公积金、企业年金欠缴等“去产能”遗留问题，投入520万元专项资金为基层一线职工购置8辆通勤车，开通地企公交专线，建设职工探亲房、健身房、阅览室等基础设施……一桩桩急难愁盼问题得到解决，一个个制约发展的难点痛点得到改进，一件件惠民便民实事落地见效，切实把一个个问题台账变成了职工群众的“幸福清单”。

推动高质量发展，更多发展红利惠及民生

“我们要学史力行，积蓄‘干’的动能，用实际行动推动‘11571’高质量发展目标顺利实现。”在党委书记讲党史专题党课上，该公司党委书记、董事长叶东生号召各级党员干部学史力行，争做千万吨优质贫瘦煤生产基地典范，渭北复杂地质条件下“智能矿井、智慧矿区、一流企业”典范，跨省能源合作、物流贸易典范和创新创效典范，切实让企业发展的红利惠及每一名职工群众。

一年来，该公司各级党委紧盯“四化”建设、原煤保供、重点项目建设等领域的重难点问题，特别是对于难啃的“硬骨头”，实行班子成员认领制，挂牌督办，建立长效机制，发挥组织优势，拿出实招硬招，切实以办实事力度提升企业温度，让“民生项目”在基层一线显实效。

“今年，公司成立了西卓煤矿项目建设专班，每周对项目进行一次实地调研和督导，协调解决项目建设中遇到的‘瓶颈’问题，不断加快建设进度。”该公司规划发展部负责人表示，为确保矿井早日投产达效，实现澄合几辈人“产能千万吨”的美好夙愿，公司领导主动认领这一“硬骨头”，周督导、季通报、月总结，切实用脚步跑出项目建设的“加速度”。

该公司机电动力部负责人介绍，目前，全公司已相继建成渭北复杂地质条件下智能化精准开采系统3套，快速掘进系统5套，智能电调中心、生产辅助远程集中控制等83个子系统，引进主排水系统巡检机器人1个，进一步降低了职工劳动强度，在实现“减人、增安、提效”目标的同时，也让职工切身心地享受到了企业的发展红利。

职工有呼声，企业就有回应。在“我为群众办实事”活动中，该公司立足主责主业，紧盯职工群众的“急难愁盼”，用“诚信、精心、恒心”拉进了党群干群关系，构建起了企业高质量发展的同心圆。（薛双娟）