2021年，随着大批“00后”新工的加入，榆北小保当公司整体队伍人均年龄被再次刷新，思想活跃、行动敏捷、精通互联网逐渐成为这支队伍的标签。自党史学习教育开展以来，小保当公司紧扣学党史、悟思想、办实事、开新局的目标任务，重点发挥青年员工的生力军作用，引导广大青年长志气、硬骨气、蓄底气，为企业高质量发展注入生机与活力。

学好党史 长鸿鹄志气

“‘将改革进行到底’不仅意味着在时间上的延续，还意味着将改革举措从宏观落实到微观……”在该公司一号煤矿掘进一队举办的党课上，青年员工乔阳分享着自己阅读《改革开放简史》的心得。

小保当公司用“年轻人的方式”点燃青年党史学习的热情，向青年一代讲好“过去的故事”。一号煤矿青年员工组成宣讲团，进基层一线、进车间班组，到员工群众中累计开展宣讲活动30余场次。

同时，该公司结合特殊历史事件重点学。先后开展“清明祭英烈”“学习党史、爱国拥军、砥砺前行”等活动，构建起寓教于思、寓教于悟、寓教于行的新型教育模式。尤其在“十一”国庆期间，集中放映了《长津湖》等影片，一时间在矿区掀起“向英雄致意，向先烈学习”的良好氛围。

为深入学习党史，该公司根据员工特点，采取形式多样化的原则，依托“学习强国”学习平台，鼓励线上“晒积分、亮排名”，形成一种以学促思、以学促行、以学促干的浓厚氛围；开展“请党放心，强国有我”主题团日活动及“青春心向党，健康创未来”健步跑活动，使学习形式“新”起来、效果“实”起来。

学史力行 硬铮铮骨气

随着党史学习教育逐步深入，该公司在学深悟透党史的基础上，不断引导青年员工学史力行，积极为广大青年搭建起青安岗、青年志愿者、青年突击队三个平台，为矿井发展注入青春力量。

按照安全精细化管理要求，该公司组织成立了青安岗队伍，针对现场安全生产开展集中性隐患排查，将发现问题及时处理，形成闭环管理的机制，截至目前，共制止和纠正“三违”202起，整改121处隐患，夯实了安全管理基础。大力将青年突击队建到生产一线上，先后组建起10余支青年突击队，针对井下生产、智能化建设、安全生产标准化等工作中出现的急、难、险、重任务进行突击攻坚，发挥了“尖刀连”“先锋队”作用，保证了各项工作安全高效推进。

同时，结合“我为群众办实事”实践活动，在公寓楼设立了“雷锋志愿服务窗口”，全心全意服务住宿员工；设立了“员工服务群”，为下井员工代取快递。青年志愿者与神木市政府、武警中队等单位共同种植双拥林500余株，绿化面积200余亩；新选派三名85后青年组建乡村振兴工作队，前往对口帮扶佳县王宁山村驻扎扶贫……切实做到一切工作让青年走在前！

素质提升 蓄发展底气

平均年龄27岁，是该公司健康持续发展的骨干力量和生力军。党史学习教育以来，该公司始终坚持走到青年身边，走进工作现场，切实解决青年员工遇到的实际问题，不断提升广大青年员工综合素质，为青年员工蓄起了干事创业的底气。

“电压互感器的二次侧在工作时不得短路。因短路时将产生很大的短路电流，有可能烧坏互感器，为此电压互感器的一次，二次侧都装设熔断器进行保护。”在快手“小王电工”直播课上，“网红电工”王东耐心地讲解着。

作为一名90后的青年员工，王东结合班组青年员工理论水平高、实践操作欠缺的实际情况，以党史学习教育为契机，坚持为青年员工义务讲解电工知识，录制基本操作流程。他在班组内开展“老带新”快速提升班，已经使8名青年员工具备了独立处理和解决供配电问题的能力。

像王东这样的90后青年员工，在小保当公司的员工队伍中比例逐年升高，他们作为青年的优秀代表，不断为青年发展做“代言”，有效推动了“我为群众办实事”实践活动的落地见效。（谢晓玉）