完成内部培训课程134节，参训3894人次，培训计划完成率100%，网上练兵活跃度位列公司第一，中心3名员工在陕煤集团2021年化工板块职工技能大赛中荣获仪器仪表维修工团体一等奖、包揽个人竞赛项目前三名……2021年以来，蒲洁能化公司仪表保运中心培训“大数据”逐日递增，一条员工技能技术培训“专列”正在快速疾驰，人才队伍建设的“金名片”也逐渐被擦亮。

多营养“土壤”让员工可持续成长

立身以立学为先，立学以培训为本。使用何种培训“秘方”打造一支精锐之兵，使员工全新亮相？“底肥”滋养不可缺。无论是新员工的入门，还是老员工的精通，都离不开长期开展一对一、点对点、面对面内部培训的营养灌输。

日常计划性培训、师带徒、AB岗三种举措作为该中心开展员工培训工作的三大法宝级手段，以“积沙成塔”的模式促进该中心生产保运队伍整体实力日益提升。其中，日常计划性培训内容根据各班组业务差异，分班“定制”，内容涉及各类检修技能固化学习、检修标准化强化训练、反事故培训、各生产装置核心控制联锁、现场仪表典型问题处理及注意事项、控制系统组态与日常维护、在线分析仪故障排查及日常维护技能等。尤其是由该中心自主摄制并推广学习的48部检修标准化教学视频，打破了课堂说教壁垒，让形象化、具体化的身边人“直播”教学入脑入心，迅速见效。同时，师带徒工作及AB岗培训工作的常态化开展让新员工一对一拜师学艺，让老员工点对点备岗担责，实现了技能技术队伍的互学互通，互帮互助，大幅提升了生产保运队伍工作效率及活力。

“实战练兵”让业务根基更加强健

技能精湛、勇于挑战的队伍必然要接受PK考验。2021年，该中心在党支部、分工会的联合牵引下，以网上练兵、技能比武、技能大赛为主要载体，掀起“全民练兵”热潮，为技能技术尖兵的脱颖而出提供了重要平台。

网上练兵是该中心依托公司线上学习平台，引导全员通过“指尖”磨砺本领的常态化比学手段。为督促员工积极进行网上练兵答题，该中心将练兵积分纳入月度优秀班组评选加分奖励项目中，对班组人员每月平均分最高的班组进行加分奖励，此项激励手段在中心内部营造出了浓厚的比追赶超氛围。最新数据显示，目前中心网上练兵单位排行、工种排行、个人排行均位列全公司第一名。同时，中心积极组织“精益杯”技能练兵大赛、检修劳动竞赛，为技能技术队伍进行技艺大比拼、增长才干搭建了实战舞台。通过在日常加码中实战积累，该中心惊艳亮相在陕煤集团职业技能大赛擂台上的三名员工将技能尖兵的专业素质与业务本领完美呈现，这是该中心员工培训成果的硬核验证，更为该中心持续开展高素质人才队伍建设注入了新的动能。

人才队伍建设是企业发展的重要力量。接下来，该中心将持续挖掘员工培训需求，以打造内训特色亮点为契机，用好“指挥棒”，为技能技术人才培养、输送提供强力支持。（严婷）