企业管理

物资集团榆通公司:“小讲堂”激发“大能量”

作者: 康亮亮     时间: 2021-11-24     点击: 查询中    分享到:

今年以来,物资集团榆通公司始终坚持把开展好职工小讲堂作为全员素质提升的重要抓手,将职工成长的渴求与公司对新员工教育培养要求相结合,不断创新方法和思路,推动职工成长成才,努力培养一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的职工队伍。


点滴积累提素养

第一次登台,让我感觉很紧张,但看到大家充满期待和鼓励的眼神,更加坚定了我的信心。”“正是通过这次实操,才发现自己在叉车操作技能方面的短板,还得好好下些功夫练习,多向各位老师傅请教。公司韩家湾供应站计划员说道。为不断提高职工业务技能水平,榆通公司培训坚持将小讲堂贯穿日常,并不断创新授课方式,开展人人上讲台,个个当专家的活动,让新老职工同台交流分享工作经验、体会、心得。同时将大家普遍关注的内容通过微信学习交流群以图片、文字、微视频的形式进行推广,大家通过回复点评的方式相互交流看法,从而将业务知识弄懂吃透,达到综合能力提升的目的,进一步引导职工把小讲堂作为提升自身素质、解决工作难题的有效载体。


对标互学强效能

机修厂这种物资保养方法很好,我们库房轴承类物资同样应该做好物资润滑防锈处理。”“通过洗煤厂技术员现场讲解,对我们掌握物资消耗规律、准确提报计划的帮助真的太大了。为深化学习实效,榆通公司各站库充分发挥小讲堂培训的灵活性,通过现场参观”“对标互学等形式,将职工带到矿区各检修车间、洗煤厂、变电站等辅助单位进行现场学习,取长补短,查找不足。同时,注重在短、小、实上下功夫,运用现场演示、集体讨论、实践应用等形式,把工作中遇到的难题作为小讲堂的重要科目,从工作中的小经验、小技巧讲起,逐渐打造站里的小专家,有效推动学习成果及时转化应用,大大提高了工作效能。


弘扬正气聚人心

听老职工谈他们的心路历程,真是感觉他们不容易,相比之下我们这些新员工太幸福了。”“真是看不出,矿业公司区队一线出身的他,在小讲堂上谈到计划业务的时候讲述的这么透彻。开放的小讲堂是宣贯企业文化的阵地,更是为职工搭建起展示自我的舞台。榆通公司对宣讲主题进行严格把关,要求既要结合公司发展和业务实际,又要突出自身的所感、所想、所悟,努力让职工在思想和行动上同时达到共鸣,实现在小讲堂上职工们用自己的故事、自己的人生感悟、自己的专业知识、自己的表达方式,影响并悄悄改变着身边每一个人,让他们更加热爱工作、热爱生活、热爱集体。(康亮亮)

上一篇:建设集团洗选煤运营公司:精细技术管理为稳健发... 下一篇:陕钢集团龙钢公司:深入推进三项制度改革 激发企...