“如果我当选班长，我会用公平、公正和真诚的态度与班组职工勤交流、多沟通，营造和谐气氛……”这是彬长矿业小庄矿综掘二队职工杜江宁在该队公推公选会上的演讲词。

日前，该队8名骨干职工依次上台，分别阐述自身竞选班组长的优势、对班组长岗位的认知、对未来工作的设想等。评委本着公平、公正的原则现场打分。排名前4名的职工，经过公示、岗前谈话环节后，将走向班组长岗位。

为充分发挥班组长“兵头将尾”作用，加强班组长管理，优化班组长队伍结构，强化班组长责任意识，提升班组长综合管理水平。区队在推选班组长时，严格按照《班组长公推公选》程序，通过提出申请、发布通知、公推提名、资格审查、会议公选、报呈建档等流程开展，对符合条件的候选人，区队则进行认真核查，并邀请矿包保部门、人力资源部、党群部、工会负责人进行全程监督，确保公推公选程序符合要求。

一直以来，该矿秉承“关口前移、重心下移”的班组建设思路，在做好技能创新、管理效益、文明和谐为考核要素的班组建设基础上，全面推行班组长公推公选，真正把想干事、能干事的班组长选出来、用起来，促进班组长队伍向年轻型、知识型、技能型转变。该矿还将班组长公推公选与班组长月度考核相结合，从现场安全预控能力、创新提质增效、理论技能培训提升、民主管理班务公开和班组成员行为养成等方面，每月对班组长进行一次综合评价，奖优罚劣，全力建设一支高素质的班组长队伍。

目前，该矿14个区队（车间）择优评选出的61名班组长，在各自岗位上展现了较强的工作协调能力和管理创新能力，增强了班组活力，有力地推动了矿井各项工作的顺利开展。（关国凤）