11月1日，由榆林化学公司人力资源部自主设计、数据与智造中心组织实施的人力资源信息化共享平台正式试运行，标志着该公司人力资源工作率先迈入信息化管理阶段。人力资源信息化共享平台以国际先进的ERP系统作为权威大数据源，为人力资源规划实施的劳动工资综合统计、招聘管理系统、员工自助系统、决策分析系统提供数据基础和共享通道，同时为绩效管理系统、财务共享系统等外围系统提供有效支撑。

自项目实施以来，该公司人力资源部按照“全方位、全过程、常态化”的管控原则，对项目进度、实施方案、关键节点、项目成果及项目质量进行严格管控。通过周报、周例会、周督办、月考核等常态制度，建立良好沟通和推进机制，及时发现并解决问题，保证人力资源部随时掌握项目进度并及时决策，为项目顺利实施提供有力保障。

本次试运行以组织管理、人事管理业务为重点，收集和导入组织信息6类，人事信息30类，实现了全公司组织、人事信息线上管理，打通了该公司ERP人力资源信息化共享中心与主数据系统的数据通道，实现了对绩效管理系统、财务共享系统的数据支撑。

据悉，该公司建立规范化、流程化的人力资源信息化共享平台，目的就是将分散的人员数据信息进行集中管理，从而搭建起公司人力资源数据库，为加快该公司智能化工厂建设，助推生产经营管理水平再上台阶提供有力保障。（原洁）