近日，蒲白矿业公司举办首次高质量发展论坛。这既是一次汇报交流会，更是一次谋求新发展、实现新突破的动员大会，旨在着眼蒲白长远发展，分析和研判企业面临的问题，破解发展瓶颈，为促进公司持续稳定高质量发展建言献策，探寻出一条新时代符合蒲白实际的高质量发展新路子。

会议特别邀请了中国科学院生态环境研究中心（直属机构）中国区域生态环境研究院，北京永秀智库、永秀智库企业管理咨询有限公司，陕西省现代农业推广中心专家对汇报内容进行现场点评和交流。公司领导、机关部室负责人及所属单位党政负责人参加会议。

直击痛点在补齐短板中锻长板

“安全风险管控工作开展不深入、不细致，个别单位安全基础管理还不够扎实，截至目前发生了3起非人身事故，说明日常隐患排查不细致、不全面，隐患排查治理责任落实不到位等问题……”“建庄矿业、建新煤化智能化自查评分均达不到初级智能化煤矿水平，各项目实际减岗、减员数目与公司计划相差较多……智慧化矿区还存在很大的差距。”论坛上，公司安全监察部、生产部等15个部室分别结合部门工作和业务职责直击痛点分析存在问题、寻求面临的机遇和挑战、理清发展思路，细化实施路径，围绕助推公司高质量发展进行了汇报交流。

该公司党委书记、董事长问永忠就各单位、各部门在高质量发展中存在的问题不遮丑、不避短，指出汇报中存在对形势分析定位不准确、对高质量发展认识不深不透，思路不明确、路径不清晰、目标不明确、措施可操作性不强等问题。会议要求各单位要坚定不移贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念，坚持问题导向、风险导向、瓶颈导向，补短板、找问题、找瓶颈，准确判断和定位各自所处阶段、发展条件，切实把问题找准，加以修改完善，科学制定“十四五”发展规划。要解决好党建业务两张皮问题，坚持党建引领、文化领航，把以人民为中心的思想、“创新、协调、绿色、开放、共享”新发展理念贯穿到“十四五”规划中，体现在一点一滴上，打造有人情味的幸福蒲白。要切实贯彻落实好上级法律法规制度，做到坚决讲政治、与上级要求一致，把局部和大局利益统一起来，以目标、路径、载体的可行性，确保规划目标的顺利实现，推进蒲白新老区协调发展。

交流研讨 在思想碰撞中蹚新路

与会专家学者立足各自研究领域，与蒲白矿业与会人员紧密围绕高质量发展进行了交流研讨，为大家带来一场精彩纷呈的学术盛宴，为蒲白转型发展蹚新路提供全新的理论支撑和智力支持。

专家们结合自身工作经验，分享了国内相关企业成功转型案例，建议在发展产业上要尽量争取政府支持；要结合“高质量发展”主题做文章，和陕煤甚至中央目标相对接；坚持能源主体地位，同时多翼发展服务业、新型生态农业等产业。从传统能源向新型能源、从能源产业向其他产业转变，从蒲白内部向蒲白外部转型；抓住物、环、人的素质、专业、技能及管理等全方位各要素，实现从数量型向质量型转变、从生产要素的投入向科技创新转变、从资源消耗型发展向绿色生态型发展转变。要抓住走出去、产业、人才、文化、服务、闲置设备、新型产业等关键词，通过思想上真正走出去，沉淀出好的平台、人才、资源及有价值的资源，打造出有竞争性的产业和开放的内外部发展环境，实现高质量转型发展。

本次高质量发展论坛是该公司党委落实以党史学习教育为统领，做到学史力行开新局、做好党史学习教育成果转化的具体行动和举措。在“双碳”大环境下，以高质量发展主题，以改革为动力，以创新为主线，发挥蒲白文化底蕴、职工素质等优势，从生产、经营、安全、党建、文化等方面绘制出科学可行性高质量发展蓝图，以高质量的党建工作和管理水平引领企业高质量发展。

据悉，在本次论坛的基础上，后期还将举办针对所属各生产、后勤单位的高质量发展论坛，最终形成公司机关部室、基层单位上下步调一致、高效协同发展的高质量发展“路线图”。（李娜 王苗苗）