近日，国家安委办、重庆煤监局先后到韩城矿业公司开展了为期4天的安全检查和异地执法工作。就督查监察中发现的问题，该公司所属生产矿井分别召开4场安全专题民主生活会逐项落实整改，明确措施，压实责任，在公司上下掀起一场关于安全管理的深刻思辨，为矿区安全稳定提供了保证。

安全专题民主生活会，走心更走实

“各矿要精心组织召开安全专题民主生活会，认真开展讨论，要触及思想、触动灵魂，扎实抓好问题整改落实。”公司党委书记、董事长张维新在异地执法监察问题反馈会上对整改工作提出要求。

安全专题民主生活会上，各矿领导班子成员剖析国务院安委办、重庆煤监局检查问题的原因，就今后如何做好“双重预防”工作、防范化解重大安全风险，找短板、查不足、明方向，制定了一系列切实有效的整改措施。

下峪口煤矿出台了《六项特别管理规定》，对每周、每旬、每月矿井全系统、透视化安全大排查做出安排部署，明确了矿井、部室、区队各级管理干部职责，将每月27日确定为矿井“停产检修日”，并加强全员培训。

桑树坪矿成立了问题整改督办专班，由党委书记挂帅，纪委书记、监察科长各司其职，对因工作失职造成的问题开展调查，对相关责任人进行追责问责。对整改过程中落实不力、推诿扯皮、阳奉阴违的责任单位和责任人进行责任追究。

“守牢安全红线，才能守住钱袋子。”象山矿井经营副矿长张欣在民主生活会上发言时说道。该矿领导班子成员分别从安全管理、灾害治理、生产组织、“四化”建设等方面进行自我剖析、建言献策，集思广益解决生产过程中的实际难题，保证安全生产有序推进。

用尽“一万”招数，严防“万一”之敌

“常态化、高频次、高规格的安全检查对韩城矿业公司来讲已是常事。”该公司副总经理高金波讲到，“应对检查是为了让上级放心，而切实提升安全管理水平让职工安心才是最重要的。”

今年，该公司按照“一岗一清单、一人一档案”要求严格落实全员安全生产责任制，将考核结果与机关安全绩效工资、矿井安全月薪、安全结构工资挂钩。1-8月份，因矿级领导履职不到位追责56人次，处罚75.8万元。

公司在岗职工作出全员安全承诺，各矿井实行安全积分制考核，年度积分作为个人评先树优、技能等级认定参考依据，对积分不合格的区（队）长调离工作岗位。

“井下无人、井上无煤是所有智能化矿井的共同愿景，我们也在朝这个方向努力，道阻且长，行则将至。”该公司总经理吴杰对“四化”建设充满信心。公司将投入2200万元用于安全智能监控系统建设，该系统可针对人的不安全行为进行智能识别并提醒制止。同时投入560万元对“双重预防”系统进行升级改造，投入400万元建立“NOSA”安健环管理体系。

该公司党委会2次专题研究安全工作，听取各矿全系统、各环节安全大排查开展情况。公司成立了由主要领导任组长的“重大隐患治理”和“三年行动”两个工作专班，十四运会期间轮流驻矿蹲守，推动公司安全生产周期达到779天。（武文杰）