一直以来，榆林化学公司党委按照集团公司全面从严治党要求，积极构建“四化”党建工作体系，遵循“123+4”党支部标准化建设思路，从支部建设、党员管理、中心融入等多个方面推进党建工作，把“红色力量”注入榆林化学公司发展的全过程、全环节、全领域，为推动该公司高质量发展赋能增效。

支部建设强管理，创建“红色品牌”

“加强党支部标准化建设，确保年底前党支部标准化建设达标率100%。”今年以来，榆林化学公司党委书记、总经理王会民多次安排部署党支部标准化建设工作。

为落实好党支部标准化建设工作，全力推动党建工作年度目标实现，榆林化学公司党委结合实际，围绕党支部标准化建设“六有”标准，细化分解年度工作任务，全面推进党支部标准化建设。不仅如此，榆林化学公司还创新优化领导班子党建联系点制度，按月制定党建联系点工作清单，设立了联络员提醒联络机制，确保党建联系点工作落到实处、取得实效。截至8月底，领导班子成员分别深入党建联系点完成调研40余次，宣讲14次，召开座谈会30余次，解决职工群众“急难愁盼”问题30余项。

党支部标准化建设离不开一支素质过硬、业务精湛、作风优良的党务工作者队伍，为此，榆林化学公司先后开展了党务工作者“七个一”综合素质提升工程和“以工代训”轮岗培训工作，从理论学习和业务实践两个方面提升党务工作者业务素质。今年以来，累计为党务工作者配备党建工作业务指导书籍350余本，开展“每周一学一纠正”15次，收到心得体会或纠错内容820余条。

党员管理强根基，筑牢“红色堡垒”

“榆林化学公司党建工作标准高、要求严，作为新成立的支部，我们要奋起直追，尽快完善各项基础制度，抓好党员教育管理，引导党员发挥好先锋模范作用。”刚成立的生产与生产准备部党支部书记在第一届支委会会议上说道。

如何落实好党员教育工作，按照榆林化学公司党委安排，各级党组织严格落实“三会一课”制度，定期召开支部大会、支部委员会、党小组会，按时上好党课；坚持集中教育和经常性教育相结合，推进“两学一做”学习教育常态化、制度化；遵循实事求是原则和“团结—批评—团结”的方针，按要求召开组织生活会；聚焦贯穿全年的党史学习教育，充分利用陕北地区丰富的革命遗址遗迹、党性教育基地等红色资源，精心组织开展形式多样的主题党日活动。

在党员管理方面，开展了党员积分制考核，按照日常行为考核、年度民主评议考核、年度奖励考核三类，通过年初公布考核内容、季度考核打分、年底组织开展民主评议党员方式，将“软约束”变成“硬指标”，切实做到党员日常管理可衡量、可测评、可考核。同时，严格按照发展党员十六字方针，认真贯彻执行发展党员流程，将发展党员档案审核关口前移，把好发展党员“入口关”“质量关”，为队伍建设注入“新鲜血液”。

中心融入促发展，塑造“红色先锋”

“党员突击队活动的举办，让我们普通党员的先锋模范作用得到有效发挥，虽然累一点，但是一想到能和大家为部门建设干点实事心里就感觉很幸福。”机关三支部一名普通党员在“亮身份、强素质、当先锋”党员突击队活动中铿锵有力地说道。

今年6月以来，榆林化学公司各支部紧密结合实际开展了党员示范岗、党员突击队、党员服务队等各类活动，引导党员创先争优、攻坚克难，累计开展“争做先锋消隐患、学史力行办实事”“学史力行、勇担使命”“搬新家、换新貌、展未来”“调度讲工艺”等党员突击队活动20余次。所属粉煤热解项目部党支部通过成立“热解加氢技术攻关小组”，累计完成400余份技术规格书审查，审查出各类问题700余项，提出改进建议40余项；所属公辅工程项目部党支部以“汛”为令，根据防汛要求，清理地面积水，疏通排水渠，加固边坡，装填防汛沙袋，为雨水收集池增设围堰，筑起了一条由1500个防汛沙袋组成的“生命堤”；所属电力生产中心党支部通过实施1#、2#炉电袋除尘气力输灰系统改造等6项技术攻关项目，解决了设备隐患，提高了设备运行效率，党建融入中心工作取得实效。（强旭旭）