为实现党组织优势互补，营造党建共建、合作共赢的良好氛围，努力构建混合所有制企业党建工作创新发展机制，推动形成相互借鉴、共同提高、全面进步、全面过硬的党建工作新格局，供应链、东鑫垣、江苏恒神统筹谋划，扎实推进党建“结对子”共建共创进程。

突重点靶向发力 求实效统筹推进

“三家单位党委都处于起步阶段，今年上半年经历了集团党委的巡察，要扣好党建工作第一颗‘扣子’，确保走得正确、走得长远。”供应链、东鑫垣和江苏恒神作为成立、重组的混合所有制单位，将国有企业的模式搬到混合所有制企业上面临“水土不服”境遇，为此三家单位采取面对面、网络沟通等多元化形式互相了解基本情况，将供应链构建“11345”混合所有制企业党建新格局、东鑫垣“一二三四”党建工作法和江苏恒神党支部标准化建设有关经验有机结合，充分沟通形成了《2021年党建管理共创共建“结对子”实施方案》，确立了增强“组织力、战斗力、凝聚力、支撑力”的共建目标，在两年的时间内将联合开展“党员教育、组织活动、主题活动、优势资源、党建提升、实践课题”六项共建内容。“我们三家单位是面临同样境况的‘知心人’，只要汇聚合力总能实现1+1+1〉3的结果。”

调研问卷听民声 探索党建新路径

“混合所有制企业党员流动性大，队伍不稳定，管理难度大。”

“党建工作应与具体业务联系起来，调动大家积极性。”

“为员工做实事，谋福利，发挥党员先锋带头作用。”

……

“沉”下去听，把问题“浮”上来，这是党建“结对子”课题1066份问卷调研中基层员工提出的部分建议。针对党组织建设现状、党建工作疑点难点等问题，党建“结对子”课题组开展了为期一周的数据调研，厚厚的一摞基础材料展现了混合所有制企业最真实的现状。在对数据筛查分析、交叉验证的基础上完成了党建共建课题，为提升三家单位党建工作水平提供一定的理论支撑和实践指导。“从民营企业改组或者整合进来的员工对于党建工作的认知就像是一张白纸，要认真的倾听群众内心深处的声音，才能把他们引导致正确的方向上，从而更好地实现党建和中心工作的相融共进。”在交流座谈会上，结对子课题组认真分析总结道。

交流座谈促党建 互帮互学共提升

“公司的流动党员多，一个拥有10名党员的党支部可能分散在8个不同的地点，开展起支部活动有不小的困难……”

“可以探索集中学习+线上‘云’学习模式，平时在线常规学习，利用年初年终聚在一起的时间开展集中学习。”

搭建“共享平台”，激发优势互补活力。9月中旬，东鑫垣、江苏恒神一行4人从陕北、江苏远道而来，赴供应链开展2021年度党建管理共创共建“结对子”专题学习交流座谈会，三方就党建与经营工作相融合、支部标准化建设、混合所有制党建探索等多方面存在的疑点难点进行了持续而深入的交流。他山之石，可以攻玉，通过两个小时的交流座谈、资料查看、视频观看，为解决实际问题提供了方案，此外，三家单位商定每季度至少“碰面”一次，科学谋划、定期推进，确保党建“结对子”共建共创持续升温。

牵手党建“合伙人” ，党建引领同路行，下一步三家单位将以党建“结对子”共建共创作为加强学习交流的重要平台，细化工作目标，取长补短、携手合作，努力找到最大公约数，画出最大同心圆，勇于攻坚克难，让党建“结对子”共建共创工作有结果、有成果。（呼哲青）