今年1-8月份，陕化公司累计实现营业收入47.5亿元，完成集团新下达目标的74%；公司偿还有息负债20.29亿元，资产负债率相比年初下降了11.63%，超额完成陕煤集团下达的目标任务，公司经营业绩实现大幅增长，取得了历史以来突飞猛进的好成绩，党史学习教育成效在企业发展实践中得到了检验。

唯有高质量发展才能展示出党史学习教育的最终成果。今年以来，陕化公司以“挖潜增效”为中心，以“能效领跑”为抓手，严抓安全环保，狠抓生产组织，抢抓市场机遇，创新制订动态管理区域销售模式，创造了化工产品销售历史最好业绩，全力打赢了淡季磷铵销售攻坚战，实现了全产全销。持续抓好“陕化1688大企业采购平台”采购工作，网采及工厂直采比例均达97%以上，有效降低了采购成本。持续强化路企合作，努力做大铁运总量，争取点对点优惠政策效益最大化，费用节约同比增长88%；实现铁路运量增长15.45%；延占费同比降低7.33%。

边学边悟 边融边干 切实解决发展问题

党史学习教育开展以来，陕化公司党委坚持将党史学习教育融入发展实践，在边学边悟、边融边干中，学党史、悟思想、办实事、开新局，不仅要让广大党员、干部受洗礼、有提升，也让群众受教育、得实惠，更开创了企业发展新局面。

党委层面，坚持将学习融入所有实践工作是陕化公司的一次大胆尝试。党史学习教育不仅仅融入核心文化和企业典型精神，更紧密结合“我为群众办实事”，推行建功百年作风建设“融”工程，建立生产经营“融”机制，围绕员工幸福期待、公司战略规划、生产经营实际需要，公司党委带头力行，支部全面落实，党员积极践行，开展“聚焦传承发展学党史，围绕员工幸福办实事”活动。党委层面成立三个服务小组，建立“四项”响应机制，解决基层困难，靶向攻坚，重点推进，形成49项办实事项目，目前35项已落实措施取得实效，既解决学习教育中的思路方法问题，也推动企业高质量发展迈开矫健步伐。

陕化公司将推进“12556”规划目标、“员工幸福、同行尊重”发展愿景、智能化工厂建设作为办实事的长期任务专项讨论，持续推进。聚焦事关公司高质量发展和职工群众切身利益的重点领域，着力在解决停车收费腐败问题、房地产交易、医疗、保险、生活救助、生态、作风建设等问题。截至目前，以“总部机关化问题”为抓手，专项整改20项，已完成4项，持续推进16项。以争创一流企业为目标，包含13个重要方面领域37项重点任务47条主要工作中，已完成6项，持续推进41项。

上下班时间，在陕化公司生产现场，党员志愿者和群众志愿者遍布各主干道，督导员工规范行走。在生产现场，全员开展“隐患大排查、管理大提升”，职工代表安全巡视、志愿者餐厅服务质量督导、党员突击队、党员先锋岗位、党员包机等党员争先创优形式遍地开花，党员形象受群众尊重，群众行为被党员带领，形成了良好的干事创业氛围。

奉献社会 服务职工 切实为群众办实事

“党史教育重在力行，我们引导全体党员把学习教育成果转化为前进的动力，这次义务献血活动党员先带头，共同献爱心，分厂一多半的党员都参加了献血，普通群众也踊跃参与，有的人早上检验不合格，下午再来一次，让我非常感动。”陕化公司维保分厂党总支委员全部参加了义务献血，总支书记薛鹏感动地说。

渭南市中心血站表示了感谢并送上牌匾，血站负责人说：“非常感谢陕化公司开展的这次活动，义务献血是无私奉献人道主义精神的具体体现，诠释了中华民族团结、互助、友爱的传统美德，希望长期携手，共建社会主义精神文明。”

义务献血的很多同志都是第一次，在这次党史学习教育“忠心交给党、爱心献社会”主题党日活动中，以“热血”献爱心，用实际行动达到了“我为人人、人人为我”的社会效果。

陕化公司紧盯员工急难愁盼问题，推动“我为群众办实事”，把消解暑热作为重中之重，切实解决员工“消暑”难题，给员工看得见的温暖、感受得到的关爱和摸得着的幸福。

入夏以来，公司开展了劳动保护监督检查活动，检查了重点作业场所是否按规定配备安全生产和职业防护设施和防暑降温设备，及时对职工工作休息区域空调、风扇等降温设配进行保养维护，进一步关注和改善职工劳动生产安全和生活条件，落实了各项高温季节劳动保护规定，组织开展了形式多样的“送清凉”活动。

针对职工反映中午吃饭就像“蒸桑拿”，公司立即行动，依照餐厅建设图纸，实地勘查，讨论分析，提出降低室内高度、增加降温设备改造方案。为了不影响员工正常就餐，利用节假日加班加点施工，保证按期完成了改造任务，就餐环境明显改善。

“餐厅一改造这吃饭都香了，天气热了还有水果拼盘和酸奶。餐厅服务可真贴心，最近阵雨天多，门口这雨伞架可真及时。”职工开心地说。走进煤化工员工餐厅顿时凉气沁人，喝一碗甘甜的绿豆汤，惬意舒心。员工们正三三两两坐在一起，借着午餐时间，听着舒缓的轻音乐，品尝着美味佳肴，聊聊工友间的趣事，享受着凉爽的就餐环境。(丁菲)