近日，陕煤集团党委发布所属单位“学习强国”人均积分通报，澄合矿业公司位列第1名。这是该公司继年初荣获集团“学习强国”先进单位后，又一次在集团内部获得表彰肯定。

组织构架“建”起来

自推广使用“学习强国”以来，该公司党委高度重视，确立了“广覆盖、常应用、深学习”的目标，在第一时间成立了以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记任副组长的领导小组，安排专人负责平台推广使用管理工作，以支部为单位建立学习管理组，切实形成了“党群部门牵头组织、各党支部齐抓共管、广大党员积极参与”的学习机制，并于2周时间内实现19个基层组织框架搭建完成，1个月内实现2883名在岗党员全部注册，达到了横向到边、纵向到底、全员覆盖的要求。

今年，面对新形势、新发展，新任务、新要求，该公司党委进一步扩大“学习强国”学习平台推广使用范围，指定印发了《关于进一步加大“学习强国”推广使用工作力度的通知》，在现有覆盖本单位在岗党员的基础上，将各单位入党积极分子、预备党员也纳入到组织架构中来，并积极发动离退休党员、流动党员参与学习，有条件的单位，还适当向基层普通员工进行延伸。目前，该公司已有200余名离退休党员和非党员职工坚持进行线上学习，真正实现了“指尖学习”人人学，“加油充电”时时充。

全员积分“晒”出来

“本周‘学习强国’每日人均积分情况为：西卓煤矿53.62分，山阳煤矿公司51.88分，合阳公司51.66分……”“请各单位党委继续抓好‘学习强国’的推广使用力度，积极打造学习型党组织。”这是该公司党群工作部于9月16日在工作群内发布的“学习强国”周人均积分通报。

在坚持对基层单位“学习强国”学习平台使用情况进行“日汇总、周通报”的基础上，该公司党委还将各单位“学习强国”学习平台使用情况纳入党建“五新”高地考核指标，每季度进行“揭榜”，对优秀单位和优秀学员、优秀管理员一并进行奖励，极大激发了基层党员的“学习热情”。

在政策带动下，基层各级党组织也纷纷结合自身实际，坚持把“学习强国”学习平台作为党建工作开展的重要抓手和载体，让线上学习成为常态。特别是在今年党支部标准化创建工作中，各基层党支部积极利用“学习强国”资源优势，把学习到的最新理论知识融入到“三会一课”“主题党日”等活动中，推动支部学习由虚向实转变，积极培树学习典型，主动“晒”出学习积分，形成了“领导带头学、支部组织学、党员主动学”的热潮，学习质量显著提升，由此推动党建工作落实见效。

活学活用“动”起来

“现在，每天早上醒来，就上‘学习强国’打卡报到，已成为我工作生活中不可或缺的一部分，睡觉前也不再只是打游戏，刷抖音了……”董矿分公司一名90后党员说道。在该公司党员活动室、职工餐厅、宿舍，时时处处都能看到职工在“学习强国”APP浏览资讯、观看视频的身影，“学习强化”已逐渐成为广大党员的精神“加油站”。

不只是在理论学习层面，“学习强国”学习平台还有很多丰富知识，甚至连孩子都喜欢“学习强国”。“妈妈，作业写完，可以让我再听几集学习强国里的寓言故事吗？”最近一段时间，西卓煤矿党员李春燕在“学习强国”里发现了很多教育资源，同步课程、亲子课堂、资格考试等各种音视频教育类节目，视频可直接投影到电视屏幕上，既让孩子学到了免费课程，还不用担心孩子盯着手机伤害视力，这让她欣喜万分。她说，“学习强国”里的内容非常丰富，“看幕课”栏目里有文学、理学、心理学、工学等各类学科知识，看小说、名著也不用花钱买了，甚至还省下了去电影院看电影的票钱，足不出户就可以学习、娱乐。

学而时习之，不亦说乎。现如今，览要闻、学时政、晒积分，已经成为该公司干部职工的学习常态，“学习强国”早已融入到了党员干部的工作生活中。下一步，该公司将继续深推“学习强国”平台应用，着力打造学习型人才、学习型党组织、学习型企业，让“指尖学习”成为企业高质量发展的智慧力量“原动力”。（王源 薛双娟）