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华商报| “蒲白模式”聚焦发展解难题,推动企业高质量发展

作者: 宋小雪 通讯员 王艳萍 李娜     时间: 2021-09-17     点击: 查询中    分享到:


华商报 202197 A04

 

学党史开新局,心系民生办实事

蒲白模式聚焦发展解难题,推动企业高质量发展

 

有着62年历史的陕煤蒲白矿业公司,在册职工6612人,职工家属6万余人。在党史学习教育中,如何做到心系民生办实事,聚焦谋发展解难题,不断提升职工群众的获得感、幸福感和安全感?

经过深入走访调研思考,以“515系列为统揽,以68项活动为载体,创新党史学习教育蒲白模式正在形成,一件件亟待解决的大事小事正在落地见效……

礼轻情意重:“党史入民心 温暖进万家,暖心四件套走新又走心

如何使在岗党员、离退休党员和职工家属党史学习教育入心入脑、走深走实,如何贯彻好党的为人民服务宗旨,解决职工急愁忧盼事,使党的温暖普惠普照。该公司将难题作为课题,按照一个都不能少的原则,创新开展党史入民心 温暖进万家主题活动。

咱们能不能考虑定制些小礼品带上,礼轻情意重嘛!针对社区实际情况,公司广泛征求大家意见和建议,定制了印有听党话、感党恩、跟党走的环保购物袋、围裙、党史小故事和健康手册的暖心四件套。通过开展送党史、送健康、送环保、送安全、送温暖的五送活动,把党史知识传播到千家万户,实现了访万民、受教育、感党恩、跟党走,在与职工家属拉家常、忆往事中传播党史知识,送去关怀温暖,了解民情民意。据了解,活动开展以来,已经走访入户了7559户,征集问题163条,解决问题139条。

因为老矿区老年人多,困难也多,公司挨家走访慰问,让大家感觉很温暖。社区职工李百胜告诉华商报记者。

把实事办好:“双百民生工程,让有事找组织成为一种习惯

在入户走访的过程中,蒲白矿业公司通过调研,形成百项四心民生工程128项和百件急办事清单,并优化工作机制,采取项目式管理、挂图式作战、跟踪式问效,在做好民生大事的同时,着力在职工群众急难事”“琐碎事上想办法,目前,百项四心民生工程完成74项,百件急办事完成269件。

如今,蒲白中心社区一站式便民服务室,将费用收缴、服务投诉、扶贫帮困等集中服务,让居民最多跑一次成为现实。公司把西安交通大学第一附属医院的专家教授请到家门口义诊,服务群众330余人次。一件件与职工家属生活工作息息相关的急事,一项项与蒲白高质量发展紧密相关的大事,正在逐项得到落实,让有事找组织成为一种习惯。

针对矿业公司层面的27项民生工程项目中完成的12项,在基层各单位组织开展了我为群众办实事实践活动满意度问卷调查,满意率达98%以上。

探索长效机制:成立两级关爱服务中心,解决一件件琐碎事不停歇

民生事,无小事。如何做到无间隙、无死角、无盲区,探索建立长效机制,公司两级党委成立了我为群众办实事关爱服务指挥中心17个,开通关爱热线17部,建立党支部关爱服务微信群161个,形成三级关爱互助体系,畅通了职工诉求通道、架起了和职工的沟通桥梁。热线开通以来,共解决各类问题91个。

各社区还为辖区内失独户、孤寡老人、高龄独居老人,残疾人等特殊群体发放了关爱服务连心卡,上面印制了服务电话及服务项目,受到了广大居民的喜爱。公司还建立职工关爱服务信息库,深入开展关爱服务长效机制相关课题研究。

蒲白矿业历来就有爱心帮扶的优良传统,我们帮扶五人组’2002年来接力帮扶智力受损职工老闷的事迹,曾被央视报道过。马南社区帮扶组人员介绍说。该公司通过开展关爱服务活动,发动一切可以发动的力量,让党员带职工,职工带群众,群众带家属,吸引更多的职工群众参与进来。

身边人是榜样:走访的同时也深受教育,煤矿情怀回馈职工聚人心

91岁的离休老干部翟占生老人,在《党史小故事》读本空白处标记勾划,热情地将心得体会与入户人员分享。在不少劳模、老职工的家里,当被问起生活有困难没,有什么需要帮助的。他们都一个劲儿摆手,没有没有,没啥困难!

党史学习教育不仅仅局限于书本上,而且和实践紧密相连。入户走访的干部职工有感而发,纷纷撰写了一篇篇入户故事,最终被择优汇编成《我的入户故事》;将百年党史与煤炭史有机相融,开设党史学习教育大课堂;将红色文物和蒲白先辈们背后的感人故事编印成书,以情景剧形式搬上舞台,让职工群众更为直观了解,一个个身边可敬可学的榜样故事成为蒲白人生动的党史学习教育教材

我母亲有时候一个人在家,买水、买电或者有什么需要帮忙,打个电话就有人来给解决了。我们也在邻里、同事之间力所能及地互相帮助,让关爱精神不断传递,社区越来越和谐了。马南社区退休职工刘女士告诉华商报记者,今年单位还组织退休党员参观渭华起义纪念馆等红色教育基地,增强了离退休党员的理想信念教育。

高质量发展:聚焦企业发展解难题开新局,让职工群众得到实惠

在蒲白矿业的领导班子看来,如何以党史学习教育为统领,推动企业高质量发展成为重要课题。一方面是做好老区的转型发展问题,另一方面是新区两个原煤生产矿井的智能化建设问题……这些都是下一步的工作。

围绕蒲白高质量发展,目前已形成《解难题开新局工作清单》。变基层上门为机关下沉,变基层汇报为下访服务。围绕发展难题形成一会五做专项安全警示教育、“39项科技攻关项目建设智慧化矿区、推进四化建设、保障职工安全27项实践活动项目,让民生保障与企业发展并肩而行。

此外,公司还多次召开系统优化专题会,加长加高工作面。建新煤化综放工作面机械制冷降温装备的投入,解决了井下热害问题;两年后,万吨掘进率将降低50%左右,预计每年减少掘进巷道近万米……让蒲白轻装上阵,在推进高质量发展中,为陕煤创造世界一流企业贡献蒲白力量。(华商报记者 宋小雪 通讯员 王艳萍 李娜)

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