自党史学习教育开展以来，建设集团路桥分公司工会充分发挥职工“娘家人”职能，着力解决与职工切身利益相关的民生热点问题，多样服务定制“温情套餐”，不断增强职工的幸福感、获得感和归属感。

“多点式”服务给职工加点“料”

“自从公司给咱们添置了这个微波炉，顿顿都能吃上热乎饭了。”“没想到刚提的建议，这么快就给落实了，给咱工会点个赞。”

据了解，该公司工会近年来一直本着“当好职工‘娘家人’，温暖服务到心坎”的理念，积极搭建职工与企业的“连心桥”。不但增设了女职工读书角、风采展示栏，还购买了微波炉、养生壶以及绿植盆栽，让职工群众通过“诉求”直接体会到工会组织的温暖。

该公司坚持职工需求导向，建立健全服务职工体系，保障公司“十件实事”落地，切实把关心关爱落到实处。公司领导干部调研走访，积极听取职工意见，相继解决了职工带饭容易热饭难、女职工高峰期入厕难等一系列民生问题，以多点暖心服务增加职工工作的甜度。

“体贴式”服务让职工倍有面

“咱们单位女职工多，遇到女职工特殊时期，洗东西总有诸多不便，能不能为大家更换成可调节冷热的水龙头。”在征求到员工的诉求后，该公司工会立马行动，利用半天的时间，将原有的老式的水龙头，更换成了电热水龙头。

今年以来，该公司持续将职工“洗、住、行、吃”四要素作为让职工“有面”的贴心行动，硬件上，对职工浴室、食堂内部设施、住宿环境进行升级改造，彻底解决了职工关心关注的热点问题。软件上，深入开展“贴心工会、温暖人心”活动，通过开设职工心理咨询室，发放节日“暖心礼”，开展女职工健康讲座、送体检送健康等活动，以“贴心”服务，让职工的幸福感不断升级。

不仅如此，该公司还将企业发展与职工享受红利挂钩，在做好一封家书、夏日送清凉、金秋助学等传统活动的基础上，还推出免费洗理、送苹果嘱安全、生日送祝福等多项惠民“大餐”，进一步激发了职工们爱企爱岗的工作热情，增强职工们助力企业高质量发展的信心和决心。

“走心式”关爱让职工很安心

“感谢公司的贴心关爱，帮助我们家庭摆脱了困境，我一定好好工作……”该公司项目部的一名职工动情地说道。该公司工会在了解到一名职工因家种植的农产品无法销售导致经济困难，对该职工进行困难帮扶，发动公司有需要的职工积极购买其家中的农产品，让职工能够感受到组织和同事的温暖关怀。

“赶紧走，咱们的职工夜校又开班了，我今年想考过二建呢……”该公司鼓励职工不断学习新知识、掌握新技能、增长新本领，通过安全培训、技术比武、劳动竞赛、“三小一练”等载体，使职工在学习中不断提升业务水平。

“跟着这样的企业，不但有着浓浓的学习氛围，还有这家庭般的温暖，咱安心！”刚分来的大学生王创这么给朋友炫耀。（徐静云）