党史学习教育开展以来，黄陵矿业一号煤矿党委将学习教育与为职工办实事解难题结合起来，以“提高职工幸福指数”为目标，从最突出的问题抓起、从最现实的利益出发，把“等职工上门”变为“送服务上门”，让“实事清单”变成“幸福账单”，使实践活动更有深度、更有温度、更有质感。

听职工所盼，解职工难题

该矿通过基层调研、设立职工意见箱、开通服务热线收集梳理有关改革发展、人才培养、福利待遇、扶贫帮困、劳动保护等方面的意见和建议。除了“面对面”倾听职工呼声，更有“键对键”收集职工诉求。降低饭菜价格、优化工服劳保配备、更换浴室更衣柜、对办公设备超过服务年限的进行更换等……这些都是微信小程序后台收集到的职工意见和诉求，该矿借助微信平台，将职工的“微心愿”制作成二维码，职工通过扫取定制二维码可以随时随地发表意见、建议，“线上”了解职工心声，提高了“线下”办实事效率。征集活动开展以来，征集各类建议和诉求60余条。

该矿高度重视惠民政策落实，该矿及时召开“我为群众办实事”专题部署会，制定下发《关于开展“我为群众办实事”实践活动的方案》，根据职工群众提出的“职工浴室更衣柜破旧、办公设备超服务年限、玻璃密封不好、单班作业时间长……”等一批提出的问题，持续跟进问题办理落实，制定时间表、路线图，清单化推进项目开展，确保各项提案工作落实落地，切实让职工感受到满满的幸福感。

关爱职工，让职工喝上健康水

“喝着这个水的口感，确实比原来好很多，而且水里面的碱也少了。”职工邵长青看着锃亮的不锈钢机身，数着欢快跳动的温度标识，脸上都挂满了笑容。

“我为群众办实事”二维码开通的第一天就收到了职工反映：区队楼直饮机制水缓慢，每天打水要排长队。为切实做好职工后勤服务工作，提高饮水质量，该矿拆除旧直饮机，更换新直饮机，及时解决了职工的饮水问题。安装的新直饮机采用十级过滤净水，能有效去除水中的泥沙、铁锈、胶体以及细菌微生物等二次污染物，同时保留水中的天然矿物质和微量元素，让广大干部职工一直都能喝上健康的饮用水。

新直饮机的安装，只是“我为群众办实事”的一个缩影，自党史学习教育启动以来，该矿以服务职工为抓手，着重解决群众反映的实际困难。该矿为井下职工配置符合煤矿矿用标准带反光标志的马甲，将口罩发放周期由原先的半年调整为每季度发放一次，对办公设备超过服务年限和办公用具损坏的逐步进行更换，降低职工餐厅饭菜价格，成立红白喜事理事会，为职工群众提供帮助等，一件件好事实事的落地，不仅解决了职工群众的实际困难，而且架起了一座座干群之间的连心桥，让职工的幸福感、获得感进一步增强。

情系一线，慰问职工增动力

“呀，今天这是过啥节哩？”“小超市开到学习室了！”……中午时分，陆续走进学习室的职工们正在对桌子上堆满的各种琳琅满目的慰问品进行“品头论足”。当职工们个个手捧毛巾、手套、班中餐等慰问品时，每个人的脸上都洋溢着喜悦的笑容，像过节一样充满了幸福感、归属感。这是近日矿工会在综采一队学习室开展的“送温暖，鼓干劲”慰问活动场景。

据悉，综采一队从进入1008工作面回采任务至今，针对细粒砂岩硬度高，难截割、设备工况不稳定、工作面起伏大等不利因素，该队干部职工迎难而上，通过召开专题会、制定合理化技术措施等，强化全过程全方位安全管控，实时把握工作面推进度和安全状况，所有事项责任到班组责任到人，切实做到“所有风险均可管控、所有危险均可避免”。工作面生产条件变差，给安全生产带来被动影响，一线职工放弃休假，拧成一股绳，敢于担当、迎难而上。矿党政看在眼里，放在心上，落实在行动中，第一时间开展了“送温暖，鼓干劲”慰问活动，鼓励职工立足本职、创先争优，发扬特别能战斗的精神，为确保1008工作面顺利回采作出积极贡献。

桩桩实事，融入日常，既是一号煤矿党史学习教育的实践活动，也是近年来矿井开展服务职工实事活动的延续和深化，该矿始终坚持“一线管理法”和领导干部承包区队责任制，加强与职工群众零距离、面对面的沟通与交流，关注职工的家庭生活，通过爱心帮助、金秋助学、困难帮扶等形式，精准找出问题，解决职工燃眉之急，持续优化职工工作生活环境，落实好职工福利待遇，提高职工幸福指数，和谐发展，让职工共享企业发展红利，让职工生活得更加幸福、更有尊严、更有获得感。（段倩）