为进一步规范员工岗位作业流程，落实矿井安全生产主体责任，榆北曹家滩公司从聚焦员工安全素质提升的角度，创新形式、精心制作、丰富内容，以“套餐”的模式帮助员工找准学习发力点和落脚点，掌握安全生产知识、提升作业安全意识，培育出本质安全型员工队伍，将员工作业中的不安全行为坚决遏制在萌芽状态。

岗位描述——安全行为养成“日常餐”

“作为公司中层管理干部，区队安全生产的带头人，我极为重视我的安全生产岗位描述。”该公司综采区区长刘江斌在中层管理干部岗位描述大赛上说道。

该公司坚持从管理干部行为规范抓起，开展了中层管理干部岗位描述大赛，形成了安全行为规范以上带下、以上示下的传导机制，在矿区内掀起了全员“知岗位职责、懂危险源辨识”的岗位描述活动热潮。

同时，该公司各区队在班前会上开设以“每日一题、每周一课、每月一考”为主要形式的岗位描述知识培训“小讲堂”，开展小讲座、小讨论、小提问等活动，强化岗位安全生产知识记忆，落实“岗位描述”的实践应用。

“在深入理解记忆‘岗位描述’文本后，生产作业中自然而然就能规避一些错误动作和岗位危险源，对安全生产起到了有效地帮助作用。”岗位描述活动开展后各岗位员工普遍反馈。

以考促“安”——安全行为养成“定制餐”

曹家滩全员安全考试机房内，该公司安全生产一线的班组长们正聚精会神地盯着眼前的电脑屏幕，随着时间的流逝有人已交卷离场、有人还在认真检查试题，竞争激烈程度不言而喻。原来该公司举办了“学法规、抓落实、强管理”“四员两长”安全知识竞赛活动。生产一线班组长、安全生产负责人成了此次竞赛的选手，开展安全生产知识比拼。

此次竞赛活动的开展，为该公司进一步深化“学抓强”专项活动，提升“四员两长”综合素质起到促进作用的同时，充分发挥“四员两长”现场安全管理核心作用，促进安全生产形势稳步发展。

“除去公司举办大大小小的安全知识竞赛活动外，我们每月还有固定的‘全员安全考试’并设置奖惩机制督促学习，使广大员工时刻在脑海中筑牢安全生产堤坝。”该公司人力资源部相关业务负责人说道。

氛围营造——安全行为养成“特色餐”

为了切实提高员工安全素养，该公司建阵地、搭平台、创载体，营造矿区安全氛围，实施员工喜闻乐见的特色安全教育。

在矿区电子屏幕、文化长廊等阵地宣传安全理念及工作重点，使员工得到潜移默化的理念熏陶和文化滋养。同时，建设员工“三违”帮教室，利用智能仿真操作平台，模拟可能产生的安全事故场景，形象地展现事故发生的瞬间、造成的后果，让员工亲身体验、直观感受安全的重要性。

带上VR眼镜后，被帮教的“三违”人员可站立在体感机上身临其境地体会事故灾害发生的严重后果，从视觉、听觉、触觉等方面多维一体全面感知事故灾害，有效保证了“三违”人员帮教学习的效果。

利用员工感兴趣的文艺节目、微视频、抖音小视频等载体，融入安全生产知识，让员工变被动接受为主动学习，营造了人人、事事、时时、处处讲安全的浓厚氛围。（张科）