自党史学习教育启动以来，榆北煤业公司党委认真贯彻落实中省、省国资委及陕煤集团党委工作要求，聚焦学史明理、学史增信、学史崇德、学史力行，突出政治引领、创新学习模式、推进实践融合，做到“规定动作”有深度、“自选动作”有特色，确保党史学习教育走深走实。

突出政治引领，确保党史学习教育良好开局

榆北煤业公司党委坚持将党史学习教育作为贯穿公司全年工作的一项重要政治任务，作为检验各级党组织工作成效的重要依据，作为对党员领导干部增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”的重要检验，坚持抓早抓好，抓出成效。

该公司制定了《关于开展党史学习教育实施方案》，明确目标要求和6项重要内容，制定2个阶段、7个方面、24项任务清单。成立了由1个领导小组，1个办公室，5个工作小组组成的“115工作机构”，明确领导小组及各工作组职责，形成39项责任清单，形成了各尽其职、密切配合、一体推进的党史学习教育责任体系。围绕“不忘初心、牢记使命”主题教育问题整改、专题民主生活会会前调研两个主题，深入基层调研摸底，形成第一批“办实事”问题清单和第一批推进企业高质量发展课题研究清单。巡回指导组完成所属4个单位第一次巡回指导检查，开具不符合项清单6项，实现了起步扎实、开局良好。

创新学习模式，确保党史学习教育走深走实

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，围绕习近平总书记在党史学习教育动员大会上的重要讲话精神和中央指定“4本书籍”两个学习重点，辅以“学习强国”APP和学院网络两个学习平台，推动了党史学习教育持续走深。

推进“线下+线上”。分两批组织110余名中层管理人员到延安干部培训学院南泥湾分院，开展学习贯彻党的十九届五中全会精神暨党史学习教育专题研讨班，深入延安革命纪念馆、王家坪革命旧址等红色革命场馆，补足了精神之“钙”，筑牢了信仰之“魂”。清明节组织党员干部到神府革命纪念馆、榆林市烈士陵园等地，开展清明祭英烈系列主题党日活动，追忆英雄事迹，缅怀英烈功绩，传承红色基因。不断强化网络党史学习，130名中层二级以上管理人员报名参加了党史学习教育网络专题培训班，通过党史类课程和特色类课程学习，引导党员干部树立正确的党史观、守初心担使命。

强化“学习+研讨”。以党史学习教育四本“指定书目”为主要内容，不断深化专题学习和专题研讨。采取集中学习与个人自学相结合，专题学习与专题研讨相结合，视频教学与现场教学相结合，制定党委中心组学习计划，公司及所属单位组织党委中心组专题学习8次，组织专题研讨交流16次。

用好“阵地+载体”。整合宣传资源，通过网站、微信、抖音、微视媒体矩阵，全方位开展党史学习教育宣传报道，在微信公众号开设党史诵读、学史力行等6个党史学习教育宣传专栏，刊登相关稿件40余篇。不断丰富学习教育载体，所属小保当公司组织党群部门人员、党支部书记，开展每日5分钟党史小故事分享活动；曹家滩公司开展“学党史、看两会，争创世界一流企业”主题研讨；选煤分公司通过开展每月“大学习”、每周“小学堂”、每日“晨课堂”党史学习，增强了党员领导干部学习的自觉性，真正做到党史学习入脑入心。

推进实践融合，确保党史学习教育落地见效

榆北煤业公司坚持把实践活动与高质量发展相融合、与员工关注的民生工程相融合，在推进党史学习的同时，聚焦解决一批民生实事、推进一批重点任务、完善一批管理制度、建强一批基层党组织等“四个一批”工作重点，同步启动“我为群众办实事”大调研。

持续解决员工关注的热点和焦点。所属小保当公司通过实施公寓贴心工程、餐厅暖心工程等“十大民生工程”，将民生工程做到员工心坎上；所属曹家滩公司通过实施高质量发展“六大工程”，“三服务三促进”专项行动，“十”个“百”系列活动，将党史学习教育转化为聚民心、解民忧、办实事的生动实践；小保当公司通过落实开展“党员一月一件事”，有效解决了员工的烦心事；选煤分公司通过构建“学习教育—推动工作—再学习再教育—提质增效”的迭代升级常态化机制，推动党史学习教育与生产经营工作深度融合。

超前谋划智慧发展的难点和重点。围绕创建世界一流绿色高效智慧能源企业愿景目标，将“智能矿井、智慧矿区”作为企业最大的民生工程，作为“我为群众办实事”的攻坚项目；成立了智慧矿山管理中心，制定《智慧矿区智能矿井建设实施方案》；启动了“通过国家级智能化示范矿井验收”“建设三个智能采煤工作面”等17个智慧矿区、智能矿井重点课题研究项目，对每一项课题研究实施项目化管理，制定详细的课题实施计划及完成时限，确保按时完成课题研究项目。

强力打通企业发展的卡点和堵点。坚持将党史学习教育作为推动企业高质量发展的不竭动力，组织各级党组织围绕安全环保、经营管理、科技创新等方面开展“大调研”活动，针对调研检视出的3个方面30条环保问题，制定了整改措施。为激发各级组织、广大员工科技创新的积极性，建立了《领军人才管理办法》《杰出人物评选办法》等人才激励机制，努力让科技创新“关键变量”成为企业高质量发展的“最大增量”。（杜鹏）