人力资源

榆北小保当公司:骨干员工选培“百人计划”正式启动

作者: 陈佳龙     时间: 2021-02-23     点击: 查询中    分享到:

为彻底改变青年员工多、熟练工种少的人才短板现状,进一步推动青年员工成才成长,春节前后,榆北小保当公司启动了骨干员工选拔百人计划专项行动,畅通了青年员工素质提升的渠道。

自该项工作启动以来,从方案制定、公开报名、试题甄选、组织实施等各环节完全秉承着公平、公正的原则,让每一位员工都有机会参与其中,发现、选拔、挖掘出真正有实力的骨干员工进行大力培养,在员工中形成正规、有序的良性竞争模式,大大提高了员工的责任感。

员工的积极性很高,仅第一轮资格选拔考试就吸引了268名员工报名,初试通过的有125人,合格率46.6%,目前我们正在组织准备第二阶段的选拔考核。该公司人力资源部副经理胡博说道。

据该公司副总经理杨光耀介绍,此次骨干员工遴选工作以井下技能岗位为试点,一共设置了两轮考试进行筛选,最终将确定10个工种共计100名左右的员工,采取内培+外培的方式进行定制培养,力争通过1年左右的时间,培养一批高素质的技能人才队伍。下一步,该公司还将扩大选培的业务范围,进行党建及经营口的种子计划,把真正可塑的优秀青年员工培养成公司发展需要的优秀人才。

一直以来,该公司积极探索后备人才培养和员工素质提升的有效方式,为切实做好骨干员工的选拔培养工作,该公司已经制定下发了《中层管理人员大课堂培训方案》,对公司内训讲师及参与培训的员工采取积分制进行奖励,不断完善员工培训队伍,助力青年员工综合素质提升。(陈佳龙)

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