“假如我当选班长，我将充分利用好分厂和班组的激励政策，保证让实干者不吃亏，让懒惰者不能混……”

“假如我当选班长，我会打牢班组基础，进行人员合理分配，充分发挥每个人的优点，做到思想和经验互补……”

“假如我当选班长，我将重点关注磷酸总控、萃取等岗位的运行情况，因为它直接影响着磷铵分厂洗涤率和转化率两大经济指标，这对整个生产的平稳运行起着关键作用。”

……

1月15日，陕化公司磷铵分厂磷酸装置区化工班长公推公选竞职演讲正在进行。该分厂人员结构复杂，老员工偏多，且近期退休人员较多，班长岗位出现空缺。为了储备管理人员，替补空缺，分厂按照公司《公推公选班长实施方案》的工作要求，本着优中选优，能中选能的原则，经过民主测评、班组推荐、个人自荐的方式进行考评，从中选出5位青年才俊参加竞聘演讲，让员工代表聆听演讲者“施政方略”，现场打分，一决高下。

加大年轻优秀人才培养，做好“传、帮、带”是今年磷铵分厂培训工作的重点。参加竞职演讲的5位青年职工皆为生产骨干，且积淀了深厚的生产经验和群众基础。经过一个多小时的竞职演说，现场职工代表为自己心仪的选手投下了信任的一票。根据计票结果，陈瑞波、高磊、赵华明脱颖而出，当之无愧走上班长的岗位，成为班组的“领头羊”。这三位胜出者的特点最为“吸睛”：一是工龄时间长，平均年龄30岁左右，三人一直在一线摸爬滚打，历练达10年以上，是群众公认的班组核心人物；二是所学都是化工专业，且在磷酸工段各个岗位都锻炼过，业务技术娴熟，具备生产组织和处置应急事故的能力；三是政治素质高，3人中2人都是党员，党员得票数最多，群众看好党员先进性的发挥。

竞职者的出色表现受到评委和员工的交口称赞。陕化公司磷铵分厂班组长公推公选活动以此为起点，将会在各个装置区逐步展开，能者上，平者让，庸者下，打破“铁交椅”，激发新活力。（史华军）