组织干部

财务公司:“党建+”助力高质量发展

作者: 邓丽媛     时间: 2020-04-01     点击: 查询中    分享到:

财务公司依托“党建+”工作模式为公司高质量发展提供了强大内生动力。该公司党支部通过开展各项党建活动,推动发挥公司平台功能,提升服务实体经济水平,实现了党建工作与公司发展的相互融合,党建工作优势得到充分发挥。

“党建+服务”:提升支部引领力

作为服务集团、服务成员单位的金融机构,近年来,在党支部战斗堡垒作用发挥下,以全员服务工作为抓手,深入了解成员单位实际需求,解决实际问题。公司经营发展不断取得新进展,支持实体经济展现出新作为,2012年以来累计为成员单位创造直接经济效益11亿元左右。

在“不忘初心、牢记使命”主题教育中,财务公司党支部从“优化工作流程、优化工作态度、优化工作内容、优化工作指导”等方面制定了切实可行的提质提效工作清单,加快转变机关工作作风,提高服务质量和效率。该党支部坚持把服务作为鲜明导向,贯穿始终,面对集团、成员单位等服务对象,以党建助力服务,搭建沟通桥梁,改进工作机制,引领公司全体干部员工的凝聚力、向心力、战斗力得到进一步增强,引领金融服务实体经济的能力得到进一步增强,党支部的战斗堡垒作用得到进一步增强。

“党建+组织”:提升支部凝聚力

教育党员、管理党员、监督党员和组织群众、宣传群众、凝聚群众和服务群众是党支部直接担负的七大职责。陕煤财务公司党支部紧紧围绕支部职责,加强党的组织建设,引导广大党员发挥先锋模范作用,把优秀青年员工吸收到党组织中来,增强党支部的凝聚力、号召力和战斗力。

创新党支部教育形式。将每月第二个周一固定为支部主题党日,通过开展“微党课”、“无主题演讲比赛”等形式新颖的主题党日活动,结合新形势、新任务,创新改进基层党建工作;将每周一作为集中学习固定日,组织全体党员轮流开展领学活动,并将学习范围扩大至中层以上非党员干部。充分利用“三会一课”、主题党日、组织生活会等活动,不断深化“两学一做”学习教育、“不忘初心、牢记使命”主题教育,增强全体党员的思想自觉和行动自觉。

推行党支部组织生活规范化,印发《公司党支部委员会议事规则》,按照标准化要求进行对标建设党支部。通过开展党支部组织生活观摩学习,学先进、找差距、补弱项,努力打造一个具有特色亮点的基层组织。

推进公司人才队伍建设。通过发挥《创一流财务公司团队建设指引》在团队建设中的标准作用,激发内生动力,发掘人才、留住人才和发展人才。在党支部全体党员的先锋模范带动下,实现由普通员工到业务骨干的转变,从一个业务骨干到一支一流团队的转变,将党建工作与公司发展深度融合。

“党建+团建”:提升支部感召力

走进财务公司业务大厅,整洁美观的场所,和谐向上的环境,处处洋溢着浓郁的青春气息。公司在岗员工80余人,其中党员30人,员工平均年龄33岁,40岁以下青年员工66人,占比83%。青年员工已成为人才队伍的主力军,是公司发展的中坚力量。公司将青年员工建设纳入了“大党建”工作,开启组织带动、青年主动的新模式,以“动”至“进”走出一条党建携手团建的前进道路。

平时工作中,党支部利用公司现有的图书阅览室、培训室等空间,通过微信群等互联网的模式,成立青年先锋联络等学习小组,为青年员工搭建行之有效的学习成长的平台。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育,以“学用新思想、建功新时代”为主题开展丰富多样的学习实践活动。在公司组织的演讲比赛中,青年员工在舞台上用慷慨激昂的演讲,抒发出当代青年勤恳工作、追求理想、勇于建功立业的青春激情。在公司举办的合唱、团建、朗诵比赛等活动中,青年员工也精神饱满、积极踊跃地报名参加。除了精神文明建设,公司同样重视对青年员工业务能力的培养,定期组织青年员工召开专题研讨会,聚焦金融行业发展中的重点、难点、热点问题,围绕“创新工作方法”、“规范工作流程”、“完善管理制度”等内容展开热烈讨论,发挥青年主观能动性,激发主人翁意识,为公司的发展建言献策。

通过这些丰富多彩的组织生活,以党建引领团建,加强了基层党组织和青年员工的互联互动,拓宽了青年员工的综合能力,发现和培养优秀的青年骨干,不断为党支部增添“新鲜血液”。(邓丽媛)


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