思想交锋

王琦:当下当变

作者: 王琦     时间: 2019-10-30     

当下当变

 

思创面试,除了自我评介自我阐释,考官还问:“那身边的同事朋友怎么评价你呢?” 嚯!果然剑走偏锋,问题很宽。那一瞬间,各种小标签从我脑海呼啸而过,而我以迅雷不及掩耳之速度去伪存真,飕飕捏来。位列榜单前五的分别是:“脾气不好”、“性格火爆”、“说着就着”、“火大易怒”、“很燃”!非常惭愧,隔着那秀秀气气的皮囊群众的眼睛依旧是雪亮的。以前我总是没羞没臊地怪爹娘、怪星座、怪豆腐心不懂刀子嘴……可现在我才明白,中学班主任老师在我周记本上写下的“制怒”二字,是多么的用心良苦。

明白、或者说改变的有些晚了。偏偏人到中年、跌跌撞撞、伤人伤己,才恍然大悟。世间最可恶的,莫过于用一副愤怒的面孔去对待周遭的关系、莫过于用匕首般锋利的言语去抵挡将近的关怀,而“人再好”也敌不过冲动和暴躁惹来的那份不受待见。同学们来思创,都许下了各种有关“改变”的愿望,我想我当许的第一个就该是——学会控制自己的情绪,所谓时下很流行的说法“情绪管理”。有人说,真正的管理者,是去管理人的情绪,那理由就更加充分了,一屋不扫何以扫天下。尽管我们不得不承认,有时候发火的确是一种情绪的宣泄和解脱,但若是你的每一次不愉快都表现出强烈的侵略性,那么这戾气久而久之就会附长成为你的气质、你的姿态,让万事万物避而远之,不再亲近。

比起心理学书籍中开出的处方,比如反复深呼吸、转移注意力、运动半小时等等,我更愿意相信秉持“和气致祥、乖气致戾”的信念,不断地进行自我修炼。最近,曾国藩的制怒故事就让我颇受感染、备受激励。据说,早年时期的曾国藩是个典型的愤青,单线思维、唯我独革、愤世嫉俗、矫激傲岸,做事手段单一、风格强硬、纯钢至猛,一往无前。在京任职期间好与诸有大名大位者为仇,致使诸公贵人见之或引避,至不与同席, 因此处处碰壁、动辄得咎。不仅如此,其修养不佳、脾气火爆,与同乡、刑部主事郑小珊一言不合、恶言相向肆口谩骂,忿戾不顾,几于忘身及亲,与同年兼同乡金藻因小故口角“大发忿不可遏,虽经友人理谕,犹复肆口漫骂,比时绝无忌惮”。后来,曾国藩也在日记中进行了反思龃龉之后,人反平易,我反悍然不近人情。恶言不出于口,忿言不反于身,此之不知,遑问其他?谨记于此,以为切戒。大多数性格爽利、率性直接人又何尝不是如此呢?!想必为人处世,多是怀着强烈的道德优越感,自以为居心正大、人浊我清,因此高己卑人,锋芒毕露、说话太冲、办事太直、惹人反感。自我反思,除了客观因素、其他因素,一定是自己的脾气秉性存在诸多缺陷。

以前有人用过一个很好的比喻,形容人的大脑中都有一个觉察系统,这系统就像是一支温度计,自己本身没有冷热,所以能够准确的知道你现在情绪是冷还是热。是啊,我们应该为这支温度计留有一席至关重要的位置,以始终保持它对情绪的敏锐觉察,时刻自省自警自知。而这份自我觉醒的意识,任何时候都不算晚,但仍是早知早觉为好。所以中年后的曾国藩,终于在与世界的战斗中变得圆融了,然而这种圆融不是他的本性,是靠不屈不挠的精神从一次又一次的跌倒中悟出来的、是从质朴刚正中生发出来的。这是他与别人的不同,他的圆融是以质朴刚正为基础的,和世俗的油滑机智比,其境界力量不可同日而语。

莎士比亚也有名句说:“对人要和气,可是不要过分狎昵。和气不单指脾气温和,也指要有团队精神,能够营造和谐氛围。和气不是要你做老好人,而是以一颗宽容体谅之心处事待人。” 现在看来,职场上尤其如是。行事过于方钢,表面上似乎是强者,实际上却是弱者。真正的强者,一定是表面上看起来柔弱退让的人,所谓“天下之至柔、驰骋天下之至坚” “江海所以能为百谷王者,以其善下之”、 所谓“大柔非柔、至刚无刚”。只有必要时和光同尘、圆滑柔软,才能顺利通过一个个困难的隘口。只有海纳百川、兼收并蓄,才能调动各方面的力量,达到胜利的彼岸。

自勉自勉!百日思创,与坏脾气斗争到底。百年人生,与宽和柔软一路相伴。(思创1905届学员 王琦)

 

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