党建工作

彬长矿业党委书记赵文革同志抓党建述职述廉报告

作者:     时间: 2019-04-30     点击: 查询中    分享到:

一、主要工作及成效

一是筑牢责任体系。构建了季度安排、半年检查、年度考核和党委书记抓党建工作述职评议考核为一体的管理考核体系;以“两台账一手册一责任书”为抓手,抓实领导班子成员党建联系点制度,推动党建工作“两个责任”和“一岗双责”落到实处。

二是把政治建设放到首位。科学搭建“432”模式,持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神,党员干部职工理论学习全覆盖;建强网站、内刊、微信等媒体阵地,严格执行《新媒体管理办法》制度,牢牢把握意识形态工作主动权;扎实开展“讲敢改”专题教育和违规收送礼金专项整治,教育引导党员干部提高政治站位,突出问题整改,强化政治担当,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”,坚决做到“两个维护”。

三是着力打造特色党建品牌。实施以“六有五化”为主要内容的“标准化党支部”建设工程, 标准化党支部建设位列陕煤各单位前列;引入“互联网+”思维,建设彬长智慧党建平台,努力实现党建工作在线实时管理;创新干部考核形式,将“三项机制”与年度目标责任考核、干部年度考核和月度量化考核相结合,一年来运用三项机制”85人次。

四是全面从严治党,强化反腐倡廉。建成了廉洁彬长网站,大力培育廉洁文化,持之以恒反“四风”,推进廉洁风险防控工作提质升级,积极运用监督执纪“四种形态”,加大案件查处力度,良好政治生态和廉洁彬长氛围已基本形成。

五是党建领航企业发展优势彰显。彬长致力转型升级,狠抓安全生产,奋力“追赶超越”。2018年煤炭产量2360万吨,利润28.9亿元。以孟村矿顺利投产为标志,彬长“煤电气路”发展格局已全面形成。

二、存在主要问题及原因

一是党建引领发展不强,安全系统管理机制还未完全形成。二是管理干部队伍年龄梯次结构不合理,40岁以下11人,仅占9.8%。三是部分党务工作者业务能力不强,跟不上新时代党建工作新要求。原因:党建引领发展责任意识须全方位加强,党建工作的力度深度精度应提升。

三、下一步思路和措施

2019年为彬长公司党建质量提升年。彬长公司党委将认真落实新时代党的建设总要求,用政治思想建设统领全局,用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,以党建工作“五大提升工程”为抓手,精准发力,合理施策,以优秀年轻干部培养、标准化党支部创建、优势企业文化建塑、特色党建品牌创建为重点,推动基层党建工作生动实践,为实现彬长公司转型升级、追赶超越目标,助推陕煤集团做强做优做大而不懈奋斗。

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